【28卒】Legaseed（レガシード）はインターン優遇・早期選考はある？倍率や対策も！

「Legaseed（レガシード）のインターンに参加すると、本選考で優遇されるって本当？」
「倍率はどれくらい高いの？落ちたら本選考に響く？」

結論から、正直にお伝えします。
Legaseedのインターンは、選考と接続しており、本選考優遇につながる可能性が高いのが特徴です。
みん就の参加者統計でも「本選考優遇あり」67％・「選考あり」67％となっており、優遇を前面に押し出すタイプの実践型インターンです。
つまりLegaseedの場合、インターンそのものが選考プロセスの一部と捉えるのが正確です。

そして人気は絶大。
Legaseedは25卒で累計エントリー数20,000名を突破し、楽天みん就「人気インターン企業ランキング」コンサルティング部門で2位を獲得。
採用人数は少数精鋭のため、倍率は数百倍規模になると考えられる超人気企業です。

この記事では、優遇の正確な実態・倍率・選考フロー・ユニークなGD/ES・「LIMIT」など実践型インターンの中身まで、公式採用ページ・就活会議・みん就・ワンキャリアの一次情報をもとに、他サイトより一段深く解説します。

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業界軸ではなく「思考性」軸で診断されるため、コンサル志望でも見落としていた優良企業に出会え、入社後のミスマッチも防げるのが特徴です。
さらに、適性テスト受験後のスカウト受信率は驚異の99.6%。人気企業の保険として、ぜひ押さえておきたいアプリです。

【28卒】Legaseedはどんな会社？事業内容と就職難易度

選考対策に入る前に、Legaseedの基本情報を押さえておきましょう。
ここを理解しているかどうかが、ES・面接での企業理解の深さに直結します。

事業内容｜「はたらくを、しあわせに。」を掲げる成長コンサル

株式会社Legaseed（レガシード）は、2013年創業の「人と組織の成長」を支援するコンサルティングファームです。
理念は「はたらくを、しあわせに。」。代表は近藤悦康氏で、新卒採用を切り口に組織を変革する独自の手法で知られます。

主な事業は以下の通りです。

• 人材採用コンサルティング：企業の採用設計から実行までを伴走支援
• 人材育成・社員研修：内定者・社員の教育、戦力化の仕組みづくり
• 経営コンサルティング・組織開発：制度設計やブランディング
• HRTech・アプリ開発・メディア事業：人材領域の新規事業に多数挑戦

「入社1年目から仕事の相手は経営者や人事責任者」という環境で、20代から経営者視点が身につく成長環境が最大の魅力。ESや面接では「成長したい」だけでなく、経営者視点・0→1を生み出す力への意欲が問われます。

エントリー20,000名・採用は少数精鋭で超高倍率

Legaseedは採用倍率を公式に公表していません。
ただし25卒で累計エントリー数が20,000名を突破している一方、ベンチャー企業のため採用人数は毎年十数名規模の少数精鋭とみられます。
単純計算でも倍率は数百倍規模に達する、知名度のわりに極めて狭き門です。

楽天みん就の「2025年卒 人気インターン企業ランキング」では総合24位・コンサルティング部門2位。キーエンスやアクセンチュアなど大手有名企業に肩を並べてランクインしており、学生からの人気は本物です。志望理由別では「プログラムが面白い」1位、「成長できる」2位にも選ばれています。

待遇・働く環境

Legaseedは非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収の公開はありません。
本社は品川グランドセントラルタワーにあり、コンサルティング・プロダクト開発・セールス・マーケティング・経営企画など多様な職種があります。
入社5年目で部長職・13名の部下を持つ社員、入社7年目で月間受注1億円を達成する社員もいるなど、若手に大きな裁量と責任を与える文化が特徴です。年収・待遇の詳細は、説明会や面談で必ず自分で確認しましょう。

出典：株式会社Legaseed 公式採用ページ／プレスリリース／就活会議・みん就・ワンキャリア 体験記

【28卒】Legaseedのインターン倍率は？

気になるインターン倍率ですが、Legaseedは公式に公表していません。
ただしエントリー20,000名規模・採用十数名という構造から、非常に高い倍率になると考えられます。

Legaseedのインターンは「成長できる」「プログラムが面白い」と口コミで評判が広がり、説明会1回に400名超が集まることも。
実践型で定員も限られるため、参加できること自体が大きなアドバンテージです。
だからこそ、GD・ワークでいかに「貢献」と「個性」を示せるかが勝負になります。

倍率が高くなる2つの理由

• 「成長できる」と評判のインターンブランド：「自分の人生を変えたインターンだった」という口コミが広がり、成長志向の学生が殺到。みん就コンサル部門2位の人気です。
• 採用コンサルのプロがつくる完成度の高いプログラム：Legaseedは採用設計のプロ。だからこそインターンの満足度・話題性が高く、毎年応募が集中します。

難関ではありますが、Legaseedの選考は学歴より「人物・成長意欲・チームへの貢献・経営者視点」を強く重視します。
後述するGD・ワーク対策を攻略できれば、十分にチャンスはあります。

【28卒】Legaseedのインターン優遇内容（最重要）

ここがこの記事の核心です。
Legaseedの優遇は他社と少し違い、「インターンが選考の一部になっている」のが大きな特徴です。

大前提：インターンが選考と接続している

まず押さえるべきは、Legaseedのインターンが本選考と強く接続していることです。
みん就の参加者統計では「本選考優遇あり」67％・「選考あり」67％。インターン内のワークやGDでのパフォーマンスが、そのまま評価につながる設計です。
「優遇あり」と明確に出ている数少ない企業のひとつで、参加価値が非常に高いと言えます。

優遇の具体的な形（口コミベース）

口コミから確認できる、参加者ならではのアドバンテージは以下の通りです。

• インターンでの評価が早期選考・本選考優遇につながる。実践ワークでの貢献がそのまま見られる。
• イベントへの参加回数が多い学生は、社員とのランチ・ディナーができる特典がある（社員との濃い接点）。
• 個別面談・社員からの連絡など、人事・現場社員との継続的な接点が生まれる。

つまり「全員一律の優遇」ではなく、ワークで貢献し、熱意を示した人にチャンスが大きく開く構造です。

最大のメリットは「経営者視点が身につく圧倒的な成長体験」

優遇に加えて、確実に得られるこちらも大きな武器です。
Legaseedのインターンでは、社長へのコンサル提案や実際の採用ケースなど、本物のビジネス課題に学生だけで挑む実践ワークを体験できます。
「成長したい」で終わらず、「経営者視点でどう価値を出すか」を自分の経験から語れるようになるのが、本選考の志望動機を決定的に強くします。

【28卒】Legaseedのインターン選考フロー

人気のLegaseedインターン・選考に参加するには、独自のフローを通過する必要があります。

選考フローは説明会（社長登壇）→GD→面接

説明会・セミナー（社長登壇のTOP LIVE）→ グループディスカッション（GD）→ 面接（面談形式・役員クラス）→ インターン／次選考

• 説明会：代表自らがビジョンを語る「TOP LIVE」。1回400名超が集まる名物イベント
• GD：説明会直後に実施されることが多く、企業理解を兼ねたお題が出る
• 面接：「面接というより面談」と言われるフラットな雰囲気。役員が登場することも

説明会・GDがそのまま評価の場になるため、受け身では通過できません。最初のGDから主体性を発揮することがカギです。

【28卒】LegaseedのインターンES・GD対策

Legaseedの選考では、独特なGDのお題と、人物・価値観を問うES/面接が特徴です。
以下は就活会議・ワンキャリアの体験記に基づく過去の設問例です。

過去のGDテーマ例

• 「Legaseedに入社すべき人物を、このグループの中で2人選んでください」
• 「5年後のLegaseedの姿を話し合い、どんな事業を展開するか・求める人物像を考えてください」（現在の事業にとらわれず発想する）
• 参加学生が「企業の採用担当」と「就活学生」に分かれ、採用活動を模擬で行うワーク

面接・ESで問われること

• 学生時代、組織の中で頑張ったこと
• 幼少期どんな子供だったか／今の自分に影響を与えた経験
• Legaseedでどんなことをしたいか／就活軸

【28卒】Legaseedのインターン面接対策

Legaseedの面接は「面談」と呼ばれるほどフラットですが、価値観の深掘りが鋭いのが特徴です。

【28卒】Legaseedのインターンの種類と内容

Legaseedのインターンは、採用コンサルのプロが設計した完成度の高い実践型プログラムが看板です。代表的なものは以下の通りです。

まずは説明会・WORK SHOPで企業理解を深め、実践型ワークで力を発揮するのが王道です。
社員との接点が、本選考の志望動機と優遇の双方を引き寄せてくれます。

【28卒】Legaseedのインターンに落ちたら本選考は受けられる？

「インターン選考に落ちたら本選考も不利になるのでは？」と不安な人も多いはずです。
Legaseedはインターンと選考が接続しているため、インターンでの評価が本選考に影響する可能性はあります。
ただし、これは「落ちたら二度と受けられない」という意味ではありません。説明会・WORK SHOPなど複数の接点が用意されており、再チャレンジの機会はあります。

大切なのは、一度のワークで力を出し切れなかった原因（チームへの貢献が弱かった、経営者視点が足りなかった等）を分析し、次の接点で挽回することです。
Legaseedは「素の自分」と「成長意欲」を見る会社。回数を重ねて熱意を示す姿勢も、十分にプラスに働きます。

【28卒】Legaseedのインターン優遇まとめ

【28卒】Legaseedのインターン選考突破の対策スケジュール

エントリー20,000名規模の超人気インターンを勝ち抜くには、計画的な準備が必須です。
価値観の言語化とGD対策に時間がかかるため、早めに動きましょう。

• 2ヶ月前：自己分析（幼少期からの原体験・「何のために働くか」を棚卸し）、Legaseedの事業・理念研究
• 1.5ヶ月前：GD・ケース対策を開始、説明会・WORK SHOPに参加して企業理解を深める
• 1ヶ月前：「チーム貢献」「経営者視点」を意識したGDの立ち回りを練習
• 2週間前：模擬GD・ケースワーク、フィードバックを受けて改善
• 本番：素の自分で、かつ主体的に。ワークでの貢献を意識して臨む

【28卒】Legaseed1本はリスク大。”内定保険”の作り方

ここまで読んで、こう思った人もいるはずです。
「エントリー20,000名って、さすがにLegaseedだけだと怖い…」
「価値観を深掘りされるGD・面談を一人で対策しきれる気がしない…」

その不安、めちゃくちゃ正常です。
成長系の超人気企業を、独学・一人だけで突破するのは普通にハードだからです。

そこで併用したいのが就活エージェント。
プロがES添削・面接対策・非公開求人の紹介まで完全無料で伴走してくれます。
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【28卒】Legaseedのインターンに関するよくある質問

Q. Legaseedのインターンに優遇はありますか？

あります。みん就の参加者統計では「本選考優遇あり」67％・「選考あり」67％となっており、インターンが選考と接続しています。
ワークでの評価が早期選考・優遇につながるほか、参加回数が多い学生には社員とのランチ・ディナーの特典もあります。

Q. Legaseedのインターン倍率は何倍ですか？

公式な公表はありません。
ただし25卒で累計エントリー数が20,000名を突破している一方、採用は十数名規模の少数精鋭のため、倍率は数百倍規模になると考えられます。みん就コンサル部門2位の人気企業です。

Q. インターンの選考フローを教えてください。

説明会（社長登壇のTOP LIVE）→ GD → 面接（面談形式）という流れです。説明会直後のGDがそのまま評価の場になるため、最初から主体的に動くことが大切です。

Q. インターンに落ちたら本選考は受けられませんか？

インターンと選考が接続しているため評価は影響し得ますが、説明会・WORK SHOPなど複数の接点が用意されており、再チャレンジは可能です。回数を重ねて熱意を示す姿勢もプラスに働きます。

Q. LegaseedのGD・面接はどう対策すればいいですか？

「5年後のLegaseed」など独特なお題が出るので、経営者視点とチームへの貢献を意識するのがコツです。面談では価値観・原体験を深掘りされます。
あわせてLognaviのような無料の適性テストで自分の思考性を可視化しておくと、自己PRや面接の一貫性づくりに活用できます。

【28卒】Legaseedのインターンまとめ

最後に、この記事の重要ポイントを振り返ります。

• Legaseedのインターンは選考と接続。みん就統計で「本選考優遇あり」67％と参加価値が高い
• ワークでの評価が早期選考・優遇につながり、参加回数で社員交流の特典もある
• 25卒エントリー20,000名突破・みん就コンサル部門2位の超人気。採用は少数精鋭で高倍率
• 「はたらくを、しあわせに。」を掲げる成長コンサル。20代で経営者視点が身につく環境
• 選考は説明会→GD→面談。GDは「チーム貢献」「経営者視点」、面談は価値観の深掘りが問われる
• 1社集中は危険なので、複数ルートで早期内定の保険を作るのが鉄則

Legaseedのインターンは、社長へのコンサル提案など本物のビジネス課題に挑み、経営者視点を体感できる貴重な機会です。
本気で内定を目指すなら、GD・ワークでチームへの貢献と個性を示し、企業理解を深めましょう。
そしてエントリー20,000名規模の難関に備え、Lognaviで「自分に本当に合う企業」のスカウトも並行して受けておきましょう。
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以上、最後までお読みいただきありがとうございました。
あなたの就活がうまくいくことを、心から応援しています！