【28卒】日本生命はインターン優遇・早期選考はある？倍率や対策も！

「日本生命のインターンに参加すると、本選考で本当に優遇されるの？」
「倍率はどれくらい？落ちたら本選考に響く？」

結論から、正直にお伝えします。
日本生命のインターンには、「早期選考の案内」「模擬面接（面接練習会）への招待」「リクルーター面談」「適性検査・Webテスト免除」といった実利のある優遇が複数報告されています。
就活会議・みん就・各就活メディアの体験談を総合すると、内定者はインターン経由が多いとされ、優遇の存在は信頼性が高いと言えます。

ただし、ここが競合記事と決定的に違う点です。
日本生命の優遇は「参加すれば全員もらえる」ものでは決してありません。
27卒の参加者からは「目に見えた優遇は基本的になかった」「オンラインで学生が多く、本選考の優遇はなかった」という声もある一方、別の参加者は「模擬面接の案内が一部にあった」と証言しています。
同じインターンでも、評価・コース・開催形態によって優遇に大きな差が出るのが実態です。

倍率は、全職種合計で約9.9〜21倍超（リクナビのエントリー15,629人・採用予定739人から算出すると最低21.1倍）、ES段階を含めると70〜80倍規模とする推計もあります。
特に総合職は東大・京大・早慶で内定者の半数を占めるとされる難関です。
この記事では、優遇の正確な実態・倍率・職種別の選考・実際のES設問・コース別の中身まで、一次情報と統計をもとに他サイトより一段深く解説します。

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【28卒】日本生命はどんな会社？事業内容と就職難易度

選考対策に入る前に、日本生命の基本情報を押さえておきましょう。
ここを理解しているかどうかが、ES・面接での企業理解の深さに直結します。

事業内容｜年間保険料収入8.5兆円規模、国内最大級の機関投資家

日本生命（ニッセイ）は、第一生命と並ぶ生命保険業界トップの一角。
年間保険料収入は約8.5兆円規模で、個人保険・個人年金を中心とした巨大なストック型ビジネスを形成しています。
最大の特徴は、契約者から預かった保険料を株式・債券・不動産などへ分散投資する国内最大級の機関投資家でもあること。
2016年に大樹生命（旧・三井生命）、2018年にニッセイ・ウェルス生命を子会社化し、顧客層ごとに役割分担する形で市場を広げてきました。

ESや面接では「保険が好き」だけでなく、「なぜ生命保険か」「なぜ4大生保のなかで日本生命か」という差別化が必ず問われます。
営業基盤・商品力・デジタル化への取り組みなど、日本生命ならではの強みに結びつけて語れるかが鍵です。

総合職採用は160人程度・全職種で高倍率

日本生命は採用倍率を公式に公表していません。
ただし年間採用数は700人超で、うち総合職は160人程度（他はトータルパートナー職＝営業職員が主）とされます。
リクナビのエントリー数15,629人・採用予定739人から算出すると、新卒採用倍率は最低でも21.1倍以上。
ES段階を含めると70〜80倍規模とする推計もあります。

学歴フィルターは「ない」と言われがちですが、総合職は東大・京大・阪大・一橋・早慶だけで内定者の半数を占めるとされ、職種以上に難関です。
一方、営業総合職や法人職域ファイナンシャルコーディネーター（FC）は学歴のハードルが相対的に低く、幅広い大学から採用実績があります。
職種によって難易度が全く違うのが日本生命の特徴です。

平均年収は約552万円（総合職）・30歳で850〜950万円も

日本生命の平均年収は、総合職で552万円前後とされます（会社全体では約5万人のトータルパートナー職を含むため低めに出ます）。
総合職は30歳で年収850〜950万円、課長職で1,200〜1,400万円に到達するとされ、保険業界トップクラスの水準です。

初任給も増額が進み、2025年4月入社の新卒総合職は27.6万円（2023年比＋6.5万円）。
2026年度には営業職員の賃金を6%超引き上げる方針も示されています。
リーディングカンパニーのブランド力と安定性が魅力です。

※年収・採用数は就職四季報・有価証券報告書・各社報道、倍率はリクナビ公表数値からの推計を参照。

【28卒】日本生命のインターン倍率は？

気になるインターン倍率ですが、日本生命は公式に公表していません。
ただし本選考が全職種で約9.9〜21倍超とされ、人気の5daysインターン（総合職系）はそれを上回る高倍率と考えられます。

倍率が高くなる2つの理由

• 生保トップのブランドと「内定直結」の評判：内定者にインターン経由が多いと知られ、日本生命志望者が夏インターンに殺到します。
• 職種・コースが多く母集団が膨らむ：商品企画・資産運用・IT・アクチュアリーなど多彩なコースに、金融志望の幅広い学生が応募します。

難関ではありますが、日本生命は「人物重視」「価値観の一致」を重んじる採用で、グループディスカッション（GD）での主体性や協働姿勢が高く評価されます。
後述するGD・リクルーター面談を攻略できれば、十分にチャンスはあります。

【28卒】日本生命のインターン優遇内容（最重要）

ここがこの記事の核心です。
多くの競合記事は「優遇あり」と書いて終わりですが、口コミを精査すると優遇には明確な“濃淡”があることが分かります。

大前提：早期選考・模擬面接・Webテスト免除など実利の優遇が報告されている

就活会議・みん就・各就活メディアの体験談を総合すると、日本生命のインターン参加者には以下のような優遇が報告されています。

• 一部参加者への「早期選考の案内」（特に総合営業基幹職・秋冬インターン）
• 模擬面接・面接練習会への招待（商品企画職などで報告）
• リクルーター面談・社員からの直接の声かけ（リーテイルセール系コース等）
• 適性検査・Webテストの免除がある場合がある
• 冬の1dayインターンが模擬面接の内容で、早期選考につながる導線になっている

「実際、内定者はインターン経由が多い」とする就活メディアの分析もあり、日本生命志望なら夏インターン参加はほぼ必須と言えます。

ただし注意：優遇は「全員」ではなく評価・コース・形態で分かれる

一方で見落としてはいけないのが、優遇は参加者全員に与えられるわけではないことです。
27卒の参加者からは「目に見えた優遇は基本的になかった。
ただしワークは見られていて絶対評価され、模擬面接の案内が一部にはあった」「オンライン開催で学生が多く、本選考の優遇はなかった」という声もあります。
対面の複数日コースほど優遇につながりやすく、オンライン・1day型は薄い傾向が読み取れます。
差は能力よりも、GDでの立ち振る舞いや「一緒に働きたいと思わせる協働姿勢」で生まれます。

最大のメリットは「リクルーター面談ルート」への接続

確実に効くのが、日本生命特有のリクルーター面談です。
ES提出後、様々な部門の社員と1対1・60分程度の面談を複数回行うのが本選考の標準フロー。
インターンで人事や社員に顔と特徴を覚えてもらえれば、このリクルーター面談に好印象のまま接続でき、本選考を有利に進められます。

【28卒】日本生命のインターン選考フロー

日本生命のインターン選考フローは、生保最大手らしくES＋Webテストが軸で、コースによりGD・面接が加わります。

選考フローはES → Webテスト（SPI等）→（コースによりGD・面接）→ 参加

エントリーシート提出 → Webテスト（SPI／テストセンター形式が中心）→ 一部コースはGD・面接 → インターン参加

WebテストはSPI（言語・非言語・性格／テストセンター受験）が中心で、玉手箱形式の報告もあります。
所要時間は1時間30分程度。
ボーダーは6〜7割とされ、市販のSPI対策本（赤本など）で対策すれば十分突破可能なレベルです。
前述のとおりインターンのWebテスト結果が本選考に使い回される場合があるため、最初から本気で受験しましょう。

【28卒】日本生命のインターンES対策

日本生命のインターンESは、専攻内容・ガクチカ・志望動機（意気込み）が中心です。
以下は過去の設問例です。

• あなたの専攻内容について、簡潔にご記入ください（200字）
• 学生時代に頑張ったことについてご記入ください（200字）
• 日本生命のインターンシップに応募した動機や、意気込みについて記入ください（200字）
• （本選考）あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動し、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（320〜400字）
• （本選考）将来取り組みたい仕事、興味のある分野、成し遂げたいことなど、あなた自身の未来について記入ください（300字）

【28卒】日本生命のインターンWEBテスト対策

【28卒】日本生命のインターン面接・GD対策

【28卒】日本生命のインターンの種類と内容

日本生命のインターンは、Internshipコースとworkshopコースを軸に、複数の職種・コースで展開されます。
代表的なプログラムは以下のとおりです。

夏→秋→冬と段階的に設計され、冬の1dayが模擬面接＝早期選考の導線になっている点が、日本生命インターンの大きな特徴です。
最新日程は必ず日本生命の公式採用サイトで確認しましょう。

【28卒】日本生命のインターンに落ちたら本選考は受けられる？

「インターン選考に落ちたら本選考も不利になるのでは？」と不安な人も多いはずです。
結論、日本生命はインターンに落ちても本選考を問題なく受けられます。
募集要項にインターン参加必須の記載はなく、優遇ルートに乗れなくても本選考での内定獲得は十分可能です。

むしろ就活メディアでは「優遇ルートを期待するより、志望動機やガクチカを明確にして基本的な対策を徹底する方が大切」と助言されています。
また、インターン選考に落ちても別日程のインターンに再挑戦できるため、夏に落ちても秋冬で巻き返すことが可能です。
ただし前述のとおりWebテストの結果が本選考に使い回されるケースには注意しましょう。

【28卒】日本生命のインターン優遇まとめ

【28卒】日本生命のインターン選考突破の対策スケジュール

夏→秋→冬と段階的に進むインターンと高倍率を踏まえ、早めに動きましょう。

• 2ヶ月前：自己分析（価値観・ガクチカの棚卸し）、生保業界・日本生命の企業研究（4大生保の違い）
• 1.5ヶ月前：SPI対策本を1周目、ESドラフト作成（「なぜ生保／なぜ日本生命か」の一貫性）
• 1ヶ月前：SPIを本番速度で反復、Lognavi模試で偏差値チェック、ES完成・添削
• 2週間前：GD練習（架空顧客への提案型）、リクルーター面談・志望動機の深掘り想定で模擬面接
• 応募時：志望コースを確定。夏に落ちても秋冬で再挑戦する前提でスケジュールを組む

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【28卒】日本生命のインターンに関するよくある質問

【28卒】日本生命のインターンまとめ

最後に、この記事の重要ポイントを振り返ります。

• 日本生命は早期選考案内・模擬面接・リクルーター面談・Webテスト免除など実利の優遇が実在（内定者はインターン経由が多い）
• ただし優遇は全員ではなく、対面・複数日コースで濃く、オンライン1dayは薄い
• 倍率は全職種9.9〜21倍超、ES含め70〜80倍規模。総合職は特に難関
• 選考はES→SPI→リクルーター面談（複数回）→面接。人物・価値観重視
• 年間保険料収入8.5兆円の生保トップ、総合職30歳で850〜950万円も
• 1社集中は危険。複数ルートで早期内定の保険を作るのが鉄則

日本生命のインターンは、優遇が実在し、リクルーター面談ルートにつながる、生保志望者にとって価値の高い機会です。
本気で内定を目指すなら、夏インターンに参加してGWで爪痕を残し、冬の模擬面接＝早期選考の導線を掴みにいきましょう。
そして高倍率に備え、LognaviのSPI模試と「自分に本当に合う企業」のスカウトも並行して受けておきましょう。
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以上、最後までお読みいただきありがとうございました。
あなたの就活がうまくいくことを、心から応援しています！