【27卒】サイバーエージェントはインターン優遇・早期選考はある？倍率や対策も！

結論からいうと、サイバーエージェントのインターンは選考直結型のインターンになっております。

内定者の中にもインターン参加者は多いので、ぜひこの記事で対策をして本選考優遇を勝ち取りましょう。

この記事では、サイバーエージェントのインターン優遇の実態と早期選考の仕組み、さらにインターン・本選考の倍率の真相まで徹底解説します。

就職エージェントneoに登録すると、最短1日でスピード内定がもらえることで有名です。

近年、早期選考の企業が激増しているので、早いうちに内定を一つ持っているだけでライバルに大きな差をつけることができます。

就職エージェントneoでは、普通の就活サイトにはない非公開求人も紹介してもらえます。

そのため、通常のフローで受けるよりも倍率が低くて受かりやすいです。

また大きな特徴として

・ES・一次面接免除の「特別選考ルート」
・ブラック企業を徹底排除（離職率が高い企業などは紹介されません）
・学歴フィルターなしで優良企業を受けられる

など、普通に受けてたら落ちる学歴でもサクッと内定もらえたりするので登録しておかないと損です。

登録しておくだけでプロが勝手に自分に合う企業を探してくれるので便利です。

良い特別枠ほど早いもの順で埋まってしまうので、今すぐ登録して内定をゲットしましょう。

【27卒】サイバーエージェントのインターン倍率

サイバーエージェントのインターン選考倍率は公式には発表されていませんが、例年の人気ぶりから100〜150倍程度という非常に高い倍率です。

これほどまでに注目を集める主な理由は、以下の2点です。

1. 「人気インターンランキング」の常連

27卒対象の調査では人気企業ランキングで24位にランクインするなど、業界を問わず多くの学生から常に高い注目を集めています。

2. 高い認知度と「本選考への優遇ルート」

• 圧倒的な知名度：
  • 「ABEMA」や「ウマ娘 プリティーダービー」などの有名コンテンツを数多く手掛けており、学生にとって身近で魅力的な企業として認知されています。
• 選考の優遇措置：
  • インターン参加後の評価によっては、早期選考への案内や選考の一部免除といった優遇に繋がることがあります。

「内定への近道」となるため、志望度の高い優秀な学生が殺到し、必然的に選考倍率が跳ね上がっています。

【27卒】サイバーエージェントのインターン選考フロー

サイバーエージェントのインターンシップに参加するための選考フローは以下の通りです。

ES→GD→一次面接→二次面接→最終面接→インターン参加

となります。

選考フローごとに具体的に見ていきましょう。

【27卒】サイバーエージェントのインターン選考対策

【27卒】サイバーエージェントのインターンES対策

〈ビジネスコース〉

①学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400字以内）
②成果に関する具体的なエピソードを300字以内で記載してください。
③インターンシップの参加を希望する理由を300字以内で記載してください。

〈エンジニアコース〉

①インフラエンジニアを志望する理由を教えてください。
②学生時代に力を入れたこと。
③障害対応の経験があれば教えてください。
④将来どのようなインフラエンジニアになりたいか。

ESの設問は複数あります。

内容はガクチカと志望動機になります。

ガクチカに関しては、読みやすい構成を意識して書くことが大切です。

下記の構成に沿って書くと、企業側に理解してもらいやすいです。

結論（なにを取り組んだのか）
↓
動機（なぜ取り組んだのか）
↓
目標・課題
↓
取り組み・結果
↓
学び

ガクチカでは、目標・課題に対して取り組み（施策）が論理的かどうかが大きな評価の対象となりますので、注意して書きましょう。

志望動機に関しては、サイバーエージェントの企業研究が必要になってきます。

サイバーエージェントの特徴を押さえつつ、事例集などを見ながら自分がサイバーエージェントで何をしたいのか書くのがおすすめです。

サイバーエージェントの代表的な特徴は以下になります。

• 28期連続増収の安定した経営基盤と多角化
  • インターネット広告、ゲーム、メディア（ABEMA）の3本柱が互いに補完し合う構造を持ち、ABEMAの黒字化達成によりさらなる収益拡大フェーズに入っています 。
• 若手を抜擢する「新卒社長」と「セカンドチャンス」の文化
  • 能力と意欲があれば入社数年で子会社の社長に抜擢される文化があり、挑戦に伴う失敗を許容して次のチャンスを与える仕組みが整っています 。
• 「素直でいい人」を定義とする採用とフラットな組織
  • 同社の求める「素直さ」とは変化を恐れず学ぶ姿勢を指し、役職に関わらず意見交換ができる風通しの良さが、個人の成長と業務のスピードを支えています 。
• 2026年の歴史的新体制とAIへの巨額投資
  • 創業以来初の社長交代（藤田氏から山内氏へ）による経営継承を進める一方で、全社的な「AIエージェント化」へ巨額投資を行い、テクノロジーによる生産性革命を加速させています 。

【27卒】サイバーエージェントのグループディスカッション対策

サイバーエージェントのグループディスカッションは、約1時間の長丁場です。

自己紹介から始まり、ディスカッションを経て、最終的に2分間で結論を発表する流れとなります。

2025年度は、「サイバーエージェントの第四の柱について考えてください」といった抽象的で難易度の高いテーマが出題されました。

ここで重要なのは、開始早々に「グループ全員の理解度を一致させること」です。

言葉の定義や目標地点がズレたまま進むと、議論が空中分解してしまいます。

評価のポイントとしては、単に意見を通すのではなく、周囲の意見を拾い上げる「協調性」が強く見られます。

なお、結果はその場で発表されることが多いため、緊張感を持って臨む必要があります。

【27卒】サイバーエージェントのインターン面接対策

面接は合計3回実施されます。

段階に応じて形式が変わるため、それぞれの特徴を理解しておきましょう。

• 面接の形式
  • 一次面接は学生3名に対して面接官1名の集団形式です。
    一方、二次面接と最終面接は1対1の個人面接となり、よりパーソナルな部分に焦点が当てられます。
• 徹底した「深掘り」への備え
  • 全選考を通じて「ガクチカ」と「志望動機」が厳しく問われます。
    どのような角度から質問されても論理的に答えられるよう、自己分析とガクチカ内容の整理は完璧にしておきましょう。
• 一貫性と伝え方のコツ
  • 面接官が特注視しているのは、これまでの経験と志望動機、そして希望するインターンのテーマに「一貫性」があるかどうかです。
    話の構成は「結論→理由→具体例→結論」の順を意識し、簡潔に答えるのがベストです。
• 集団面接でのマナー
  • 集団面接では、自分の発言時間以外も評価されています。
    他の学生が話している時に、頷くなどのリアクションをしっかり取ることで、組織人としての「聞く姿勢」や「協調性」をアピールしましょう。

サイバーエージェントのインターン内容

​​26卒のサイバーエージェントのインターンでは、以下の3つのコースがありました。

コース名	日数	内容
エンジニアコース	3日間	バックエンド×Webフロントでチーム開発を行い、実務レベルの開発に挑戦​​​​。
ビジネスコース	3日間	各インターンごとのお題に対して、チームに1名メンターがつき、最終的に提案を行う​​。
クリエイターコース	3日間	実際のシナリオ職の業務に携わり、社員からフィードバックやアドバイスを受ける​​。

​​サイバーエージェントのビジネスコースでは、マーケティングや経営戦略の策定といった、実務に直結する高度な思考プロセスを学ぶことができます。

本選考にも関わる重要なステップですので、各段階の内容を把握しておきましょう。

1. 登竜門となる「1dayジョブ」

複数日程（2days/3days）の本選考直結型インターンに進むためには、まずこの「1dayジョブ」を通過する必要があります。

ワークは学生5名に対し社員1名がつくグループ形式で行われ、2025年のテーマは「サイバーエージェントの企業パーパス（存在意義）の策定、およびその実現に向けた行動指針の立案」でした

企業の根幹に関わる概念を言語化する力が求められます。

2. 選考結果に応じたステップアップ

1dayジョブでのパフォーマンスが評価されると、さらに深いワークに挑む「複数日インターン」への招待が届きます。

特に優秀な評価を得た方：
さらに上位の3daysインターンへ優先的に案内されるケースがあります。

通常の通過者：
2daysインターンへ参加。

インターンシップ情報

• 開催場所：Abemaタワー
• 学生の採用人数：60名程度
• 学歴層：早慶・旧帝大・MARCHなど

【27卒】サイバーエージェントのインターン優遇内容

サイバーエージェントでは、インターンシップでのパフォーマンスがそのまま評価に直結します。

そのため、サイバーエージェントを第一志望とする方にとっては、インターンへの参加は「必須ステップ」といっても過言ではありません。

インターン参加後の具体的な流れは以下の通りです。

1. インターンシップ参加
2. 個別面接
3. 最終面接
4. 内定

このように、インターンを突破した後は、通常の本選考ルートよりも少ないステップで内定まで到達できる可能性が高まります。

サイバーエージェントのインターンは倍率も高く、準備なしで挑むのは困難です。

しかし、ここで高い評価を得ることができれば、内定へ大きく近づくことができます。

この記事で紹介した対策を徹底的に読み込み、万全の準備をして選考に挑みましょう！

【27卒】サイバーエージェントのインターンまとめ

いかがだったでしょうか？

今回は『 サイバーエージェントのインターンは内定直結か？』について紹介させていただきました。

今回の記事をまとめると、次の通りです。

✔️ サイバーエージェントのインターンは、早期選考を受けられる

✔️社員と話す時間が多く、業務理解が深まる

 サイバーエージェントのインターンの重要性が少しでもわかっていただけましたでしょうか？

 サイバーエージェント志望の方は、自分に合ったコースをぜひ受けてほしいです！

以上、最後までお読みいただきありがとうございました。