【27卒】富士フイルムはインターン優遇・早期選考はある？面接対策・ES対策も！

「富士フイルムのインターンに参加すると、本選考で優遇されるって本当？」
「倍率はどれくらい高いの？落ちたら本選考に響く？」

結論から、正直にお伝えします。
富士フイルムのインターン参加者には、早期選考の案内や、参加者限定イベント（OB訪問・質問会・社内見学）への招待があり、本選考を有利に進めやすいとされています。
一方で「インターン優遇という制度は明確にはなく、2月開始の早期選考が実質的なメリット」という見方もあり、“参加すれば確実に内定直結”ではなく、企業理解を深めて本選考に活かすと捉えるのが正確です。

そして人気は絶大。
富士フイルムは写真フィルムの技術を応用し、ヘルスケア・半導体材料へ多角化した「第二の創業」企業で、就職人気ランキングの常連。
新卒採用倍率は推定56〜177倍（文系は約120倍とも）、インターンはさらに狭き門です。

この記事では、優遇の正確な実態・倍率・選考フロー・ES設問・製品解体ワークなどインターンの中身まで、富士フイルム公式情報・就活会議・ワンキャリア・各種採用データの一次情報をもとに、他サイトより一段深く解説します。

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【28卒】富士フイルムはどんな会社？事業内容と就職難易度

選考対策に入る前に、富士フイルムの基本情報を押さえておきましょう。
ここを理解しているかどうかが、ES・面接での企業理解の深さに直結します。

事業内容｜写真フィルム技術を応用した多角化の雄

富士フイルムは、写真フィルムで培った技術を応用し、ヘルスケア・マテリアルズ・ビジネスイノベーション・イメージングの4領域へ多角化した大手メーカーです。
デジタル化で写真フィルム市場が消滅する危機を、医療機器・医薬品・半導体材料・化粧品などへの事業転換で乗り越えた「第二の創業」で知られます。

近年は医療機器の好調、先端半導体向け電子材料の需要増などで業績が伸び、富士フイルムホールディングスの2025年3月期売上高は過去最高の約3.19兆円に達しました。チェキ（instax）やカメラのイメージング事業も好調です。
ESや面接では「カメラが好き」だけでなく、技術の応用で新領域に挑む「価値創造」の社風に自分がどう合うかが問われます。

就職難易度は高い・採用は約150〜184名

富士フイルムの就職難易度は高水準。東洋経済「入社が難しい有名企業ランキング」では16位（入社難易度62.6）に位置します。
新卒採用は毎年約150〜184名（2025年度は184名／事務系71・技術系89、男120・女64）。
学歴フィルターは公言されていませんが、早稲田・東大・京大・東京科学大・慶應など難関大が中心。文系はMARCH・関関同立以上、理系は地方国公立以上が一つの目安とされます。

採用倍率は、リクナビのプレエントリー数（約8,400人）と採用人数から約56倍、お気に入り登録数ベースでは約177倍と試算され、文系は約120倍・理系は約25倍という分析もあります。文系・理系問わず人気の難関企業です。

平均年収は約1,124万円（2025年3月期・HD有報）

富士フイルムホールディングスは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収を開示しています。
2025年3月期の平均年収は約1,124万円（平均年齢43.5歳）。ただしこれは持株会社（約1,198名）の数値で、総合職は30歳で700〜850万円、課長クラスで1,250〜1,400万円が目安とされます。
年間総労働時間約1,840時間、平均勤続17〜19年と働きやすさ・安定性も高く、家賃補助やフレックス制など福利厚生も充実。安定した利益体質が高待遇を支えています。

出典：富士フイルムホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）／富士フイルム 採用情報／就活会議・ワンキャリア 体験記

【28卒】富士フイルムのインターン倍率は？

気になるインターン倍率ですが、富士フイルムは公式に公表していません。
ただし就職人気ランキング常連の人気と、絞られた参加枠から、本選考を上回る高倍率になると考えられます。

本選考倍率が推定56〜177倍であることを踏まえると、インターンは100倍を超える可能性があります。
特に技術系インターンは1コースあたりの枠が限られ、人気が集中します。
だからこそ、ESと研究内容でいかに「価値創造への適性」を示せるかが勝負になります。

倍率が高くなる2つの理由

• 就職人気ランキング常連のブランド：写真・カメラの知名度に加え、ヘルスケアや半導体材料といった成長事業の魅力から、文系・理系問わず学生が殺到します。
• 早期選考・限定イベントへの期待：後述の通りインターン参加が早期選考や手厚いサポートにつながるため、内定を狙う学生がインターンに集中します。

難関ではありますが、富士フイルムの選考は学歴より「挑戦経験・価値創造への共感・研究の深さ」を重視します。
後述するES・SPI対策を攻略できれば、十分にチャンスはあります。

【28卒】富士フイルムのインターン優遇内容（最重要）

ここがこの記事の核心です。
「優遇あり」と書く記事もありますが、富士フイルムの場合は正確に実態を読む必要があります。

優遇①：早期選考の案内

富士フイルムのインターン参加者には、早期選考の案内が届くとされています。
本選考が一般的なスケジュールより早い2月頃から動き出すため、早期に内定を確保できる可能性があります。これは志望度の高い学生にとって大きなメリットです。

優遇②：参加者限定の手厚いサポート

さらに、インターン参加者には本選考を有利に進めるための限定イベントが用意されています。

• OB訪問：登録社員の中から最大5名まで選択でき、志望業務のリアルな話を深掘りできる。
• 質問会：「ES提出前」「面接前」など、悩みが増えるベストなタイミングで実施。
• 社内見学会：実際の現場を見て、入社後のイメージを具体化できる。

最大のメリットは「分かりにくい事業を体感できること」

確実に得られるこちらこそ、最大の武器です。
富士フイルムは医療機器・半導体材料など事業が多岐にわたり、説明会だけではイメージが掴みにくい企業。
インターンで製品に触れ、社員に「社風」を質問することで、「写真フィルムの技術を応用し、新たな価値を創造する」社風への共感を、自分の言葉とエピソードで語れるようになります。これが本選考の志望動機を決定的に強くします。

【28卒】富士フイルムのインターン選考フロー

人気の富士フイルムインターンに参加するには、選考を通過する必要があります。

選考フローはES・Webテスト→インターン参加

エントリーシート（ES）・Webテスト → インターン参加（事務系・技術系とも）

• ES：応募動機、研究テーマ（技術系）、一番の挑戦（事務系）など。事務系は自己PR動画も
• Webテスト：SPI形式（言語・非言語・性格）。早めに対策を

面接がなくES・Webテストで参加可否が決まるコースが多いため、ESの完成度とWebテストのスコアが最初の関門です。次章で対策を見ていきましょう。

【28卒】富士フイルムのインターンES対策

富士フイルムのインターンESは、事務系・技術系で設問が異なります。
以下は現状の体験記に基づく過去の設問例です。

過去のES設問例

〈技術系〉

• 応募動機／興味のある職種・事業
• 研究テーマ／研究を進める中で感じた困難や課題と、その乗り越え方
• 価値観／長所・短所

〈事務系〉

• これまでの人生で一番の挑戦は何ですか？挑戦に至った想いや背景も。（400字）
• 1ヶ月想いを持って取り組みたい活動と、その想い／長所・短所
• 自己PR動画（「一番の挑戦」を通じた変化・気づき／1分程度）

【28卒】富士フイルムのインターンWEBテスト・面接対策

富士フイルムのインターン・本選考では、SPIと面接が関門になります。

【28卒】富士フイルムのインターンの種類と内容

富士フイルムのインターンは、事務系と技術系に分かれ、技術系は複数コースから選択する形式です。

技術系は富士フイルムの「技術力」を肌で感じられる本格派。
事務系は課題解決ワークと座談会で事業理解を深められます。志望職種に合ったコースを選びましょう。

【28卒】富士フイルムのインターンに落ちたら本選考は受けられる？

「インターン選考に落ちたら本選考も不利になるのでは？」と不安な人も多いはずです。
結論、富士フイルムはインターンに落ちても本選考を問題なく受けられます。
インターンの合否が本選考の参加資格に影響することはありません。

インターンに参加できれば早期選考や限定イベントのメリットがありますが、本選考からでも十分に内定を狙えます。
インターンに落ちても、公式サイトで事業事例を研究し、ES・SPIの精度を上げて本選考に臨みましょう。
事業が分かりにくい企業だからこそ、企業研究で他の就活生に差をつけるチャンスがあります。

【28卒】富士フイルムのインターン優遇まとめ

【28卒】富士フイルムのインターン選考突破の対策スケジュール

推定100倍超の難関を勝ち抜くには、計画的な準備が必須です。
事業研究とES・SPI対策に時間がかかるため、早めに動きましょう。

• 2ヶ月前：自己分析（挑戦・価値創造の経験を棚卸し）、富士フイルムの4事業領域の研究
• 1.5ヶ月前：SPI対策を開始、興味のある事業・職種を絞り込む
• 1ヶ月前：応募動機・研究テーマ（技術系）/一番の挑戦（事務系）のES作成・添削
• 2週間前：事務系は自己PR動画の撮影練習、面接で語る志望理由を固める
• 応募時：本命コースに余裕を持って提出、第三者にESをチェックしてもらう

【28卒】富士フイルム1本はリスク大。”内定保険”の作り方

ここまで読んで、こう思った人もいるはずです。
「推定100倍超って、さすがに富士フイルムだけだと怖い…」
「ES・SPI・自己PR動画を一人で対策しきれる気がしない…」

その不安、めちゃくちゃ正常です。
人気メーカーの超難関を、独学・一人だけで突破するのは普通にハードだからです。

そこで併用したいのが就活エージェント。
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【28卒】富士フイルムのインターンに関するよくある質問

Q. 富士フイルムのインターンに優遇はありますか？

参加者には早期選考の案内や、OB訪問・質問会・社内見学などの限定イベントがあり、本選考を有利に進めやすいとされています。
ただし「選考スキップ」ほどの制度的優遇かは見解が分かれ、2月開始の早期選考が実質的なメリットとも言われます。何より分かりにくい事業を理解できる点が大きな価値です。

Q. 富士フイルムのインターン倍率は何倍ですか？

インターン単体は非公表です。
本選考はプレエントリー数と採用人数から推定56〜177倍（文系は約120倍とも）とされ、インターンは枠が限られるため100倍を超える可能性があります。

Q. インターンの選考フローを教えてください。

ES・Webテスト（SPI）→ インターン参加、という流れです（事務系・技術系とも）。面接がなくES・Webテストで決まるコースが多いため、両方の対策が重要です。

Q. インターンに落ちたら本選考は受けられませんか？

受けられます。
インターンの合否が本選考の参加資格に影響することはありません。落ちても公式サイトで事業研究を深め、ES・SPIの精度を上げて本選考に臨みましょう。

Q. 富士フイルムのESはどう対策すればいいですか？

技術系は「研究の困難と乗り越え方」、事務系は「一番の挑戦」が問われるので、課題→打ち手→学びの構成で、価値創造・挑戦の経験を示すのがコツです。
あわせてLognaviのような無料の適性テストで自分の思考性を可視化しておくと、自己PRやES・面接の一貫性づくりに活用できます。

【28卒】富士フイルムのインターンまとめ

最後に、この記事の重要ポイントを振り返ります。

• 富士フイルムのインターン参加者には早期選考の案内や限定イベント（OB訪問・質問会・社内見学）がある
• ただし「選考スキップ」ほどの制度的優遇かは見解が分かれる。企業理解の機会と捉えるのが正確
• 採用は約150〜184名、推定倍率56〜177倍の難関。平均年収約1,124万円（HD・2025年3月期・有報）
• 写真フィルム技術を応用した「第二の創業」企業。ヘルスケア・半導体材料など4領域に多角化
• ESは技術系「研究の困難」・事務系「一番の挑戦」、WebテストはSPI
• 1社集中は危険なので、複数ルートで早期内定の保険を作るのが鉄則

富士フイルムのインターンは、写真フィルムの技術を多角化させた価値創造企業の「技術力」を、製品解体ワークや社員との交流を通じて体感できる貴重な機会です。
本気で内定を目指すなら、ESで挑戦・価値創造の経験を示し、インターンで社風への共感を深めましょう。
そして推定100倍超の難関に備え、Lognaviで「自分に本当に合う企業」のスカウトも並行して受けておきましょう。
スカウト受信率99.6%、大手〜ベンチャー600社以上が導入する、就活生に支持される無料アプリです。

以上、最後までお読みいただきありがとうございました。
あなたの就活がうまくいくことを、心から応援しています！