【28卒】任天堂はインターン優遇・早期選考はある？倍率や対策も！

就活生くん

任天堂のインターンに参加すれば、本選考で優遇されるって本当？

結論からいうと、任天堂のインターンは優遇の可能性はありますが、参加が内定に直結するとは限らないというのが実態です。

しかし、世界的なゲームメーカーである任天堂は、就活生からの人気が圧倒的に高く、インターンへの参加自体が非常に狭き門です。

参加できれば、社員の方と密にコミュニケーションが取れるため、企業理解が深まり本選考に向けて大きなアドバンテージとなることは間違いありません。

この記事では、任天堂のインターン優遇の実態と選考対策、さらにインターン・本選考の倍率の真相まで徹底解説します。

この記事で分かること！

・任天堂のインターン参加が本選考にどう影響するか

・職種ごとのインターン内容と選考フロー

・任天堂のインターンを勝ち抜くためのES・面接対策

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【28卒】任天堂のインターン倍率
【28卒】任天堂のインターン選考フロー
【28卒】任天堂のインターン選考対策
【28卒】任天堂のインターン内容
【28卒】任天堂のインターン優遇内容
【28卒】任天堂のインターンまとめ

【28卒】任天堂のインターン倍率

任天堂のインターン選考倍率は公式には発表されていません。

しかし、誰もが知るグローバル企業であり、ゲーム業界への憧れを持つ学生からの応募が殺到するため、100倍〜200倍を超える超高倍率になると推測されます。

任天堂のインターンが高倍率と言われる理由は、主に2つあります。

圧倒的なブランド力と知名度
- 「マリオ」や「ゼルダ」など、世界中で愛されるIPを保有しており、文系・理系を問わず「任天堂で働きたい」と強く願う学生が全国から集まります。
募集人数の少なさ
- 例えば、理工系のインターンでは参加学生数が20人程度と非常に少数精鋭です。
  何千、何万という応募者の中からこの枠を勝ち取る必要があるため、まさに「プラチナチケット」となっています。

しかし、任天堂では複数の職種別コースでインターンを開催しています。

自分の専攻や強みに合ったコースを選ぶことで、チャンスを掴める可能性があります。

この後に解説する選考フローや対策ポイントを参考に、万全の体制で臨みましょう。

【28卒】任天堂のインターン選考フロー

任天堂のインターンシップ（26卒実績）に参加するための選考フローは以下の通りです。

ES提出（12月上旬）→WEBテスト（1月中旬）→面接（1月下旬）→インターン参加

選考フローごとに具体的に見ていきましょう。

【28卒】任天堂のインターン選考対策

任天堂のインターンES対策

以下は、過去のインターン選考で課されたES内容です。

〈理工系（ハードウェア開発コース）〉

ハードウェア開発コースを志望する理由を記入してください。（200字以内）
ハードウェア開発コースで知りたい内容や聞きたい内容を記入してください。（200字以内）
学校の授業・演習課題以外で、あなたのモノづくりの経験について具体的に記入してください。（500字以内）

〈制作企画系〉

趣味・特技・興味のある音楽・映画・書籍・スポーツなどについて記入してください（100字以内）

ESの設問は複数あります。

特に任天堂らしいのが、「モノづくりへのこだわり」や「個人の興味・関心」を問う設問です。

ハードウェア開発コースの「学校以外のモノづくり経験」という問いからは、受動的な学習だけでなく、能動的に技術を楽しんでいるかが見られています。

また、制作企画系の設問では、あなたの感性やアンテナの高さが問われます。

ガクチカに関しては、読みやすい構成を意識して書くことが大切です。

下記の構成に沿って書くと、企業側に理解してもらいやすいです。

結論（なにを取り組んだのか）
↓
動機（なぜ取り組んだのか）
↓
目標・課題
↓
取り組み・結果
↓
学び

任天堂は「独創性」を大切にする企業です。

ありきたりな内容ではなく、あなた自身の「こだわり」や「楽しさ」が伝わるエピソードを盛り込みましょう。

任天堂のインターンWEBテスト対策

任天堂の選考は倍率が非常に高いため、WEBテストでの足切りラインも高いことが予想されます。

形式は年度によって異なる可能性がありますが、一般的には言語・非言語の能力検査が出題されます。

市販の参考書（SPIや玉手箱など）を一通り解き、苦手分野をなくしておくこと、そしてスピードを意識して解く練習をしておくことが重要です。

任天堂のインターン面接対策

インターン選考では面接も実施されます。

具体的な質問内容は公開されていませんが、ESの深掘り（特にモノづくり経験や志望動機）が中心になると考えられます。

面接対策のポイント

社員の方からの印象として、「ものづくりへのこだわりが強い」「柔軟性がある」といった点が挙げられます。

面接では、単にスキルをアピールするだけでなく、「なぜそれを作ったのか」「どこにこだわったのか」という熱意やプロセスを、自分の言葉で楽しそうに語れるかが鍵となります。

また、想定外の質問が来た際にも、柔軟に対応できるコミュニケーション能力が見られています。

【28卒】任天堂のインターン内容

任天堂のインターンシップは職種別に実施されています。

1. 職種別コース一覧

理工系（ハードウェア開発コース、ソフトウェア開発コースなど）
デザイン系
サウンド系
制作企画系
事務系

ここでは、理工系（ハードウェア開発・ソフトウェア開発） の内容（25卒・26卒実績）を紹介します。

インターンシップ情報

実施時期： 12月、1月（各1日開催）
実施場所： 本社（京都）
参加人数： 学生20人程度（対して社員10〜20人程度）
交通費： 遠方者のみ実費支給

プログラム内容：

主に「企業・職種説明」と「座談会」で構成されています。

特徴的なのは、学生20人に対して社員が10〜20人も参加するという手厚さです。

座談会は、学生4〜5名に対して社員2名がつく形式で、1回20分ほどでローテーションします。

具体的な実施内容

簡単な自己紹介の後、学生から社員へざっくばらんに質問できる時間が設けられています。

違う職種の社員に同じ質問を投げることで、職種ごとの視点の違いや、逆に会社全体として共通して大切にされている価値観（DNA）を知ることができます。

なお、任天堂は情報の扱いに非常に慎重なため、開発現場などの社内見学は含まれていません。

【28卒】任天堂のインターン優遇内容

任天堂のインターンシップでは、「内定直結」と公言はされていませんが、参加者には 本選考でのメリットがある可能性が高いです。

具体的なメリット

圧倒的な企業理解とネットワーク：
- インターンでは、学生とほぼ同数の社員が参加します。
  これほど多くの社員と直接対話し、「ものづくりへの姿勢」や「社風」を肌で感じられる機会は他にありません。
  イベント終了後も「気になる社員がいたら話していってください」と促されるなど、交流の機会が豊富です。
  ここで得た情報は、本選考のESや面接で非常に強力な武器になります。
本選考への優遇措置の可能性：
- あくまで「可能性」の範囲ですが、インターン参加者は本選考において何らかの考慮（早期案内など）がされるケースも噂されています。

ただし、任天堂は「優遇」に甘えることなく、本選考でも実力をしっかり見極める企業です。

インターン参加はゴールではなく、あくまでスタートラインと捉えましょう。