【28卒】日立製作所はインターン優遇・早期選考はある？倍率や対策も！

「日立製作所のインターンに参加すると、本選考で優遇されるって本当？」
「倍率はどれくらい？落ちたら本選考に響く？」

結論から、一次情報をもとに正直にお伝えします。
日立製作所のインターン優遇は、ソフトバンクのような「採用直結・配属確約」とは違い、“コースと評価次第で割れるタイプ”です。
みん就の参加者統計（118件）では、本選考優遇が「あった」28% / 「なかった」72%。
多くのケースで明確な優遇はない一方、2週間の現場配属インターンでは早期選考に案内されたという体験談も複数あります。

つまり日立は「全員一律で優遇」ではなく、“長期・現場型で高評価を得た人が早期選考ルートに乗る”のが実態。
1dayワークショップ中心の短期型は、企業理解は深まるものの優遇には繋がりにくい傾向です。

倍率は人気企業ゆえ10倍規模とされ、早慶・旧帝など優秀層が集まる狭き門。
この記事では、優遇の正確な実態（両論）・倍率・選考フロー・ES設問例・コース別の中身まで、公式HP・有報・みん就/就活会議の一次情報をもとに他サイトより一段深く解説します。

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【28卒】日立製作所はどんな会社？事業内容と就職難易度

選考対策に入る前に、日立製作所の基本情報を押さえておきましょう。
ここを理解しているかが、ES・面接での企業理解の深さに直結します。

事業内容｜「社会イノベーション」を掲げる国内最大級の総合電機メーカー

日立製作所は、社会インフラ事業を軸に、デジタル（DX）プラットフォーム「Lumada（ルマーダ）」を成長エンジンとする国内最大級の総合電機メーカーです。
情報通信・エネルギー・鉄道・産業機器など事業領域は多岐にわたり、売上の約半分が海外というグローバル企業でもあります。
連結従業員数は28万人を超え、2025年3月期の売上収益は約9.7兆円規模です。

近年はジョブ型採用を推進しており、ESや面接では「日立で何がしたいか」という職種・事業への具体性が問われます。
なお、日立ソリューションズ・日立システムズ・日立建機などのグループ会社とは選考が別なので混同しないようにしましょう。

採用は大規模・倍率は約10倍規模

日立製作所は採用倍率を公式に公表していません。
総合電機大手として採用人数は多いものの、知名度の高さから応募が殺到し、インターン倍率は10倍規模とされます。
みん就・unistyleの体験談では「早慶・旧帝が多数派で優秀な学生が多い」との声があり、難関大学中心の採用構成がうかがえます。

ただしインターンは事務系・技術系・職種別に多数のコースが用意されており、選択肢は豊富です。
学歴だけでなく、後述する「社会課題への当事者意識」「リーダーシップ」を示せるかが鍵になります。

平均年収は約961万円（有報ベース）

2025年3月期の有価証券報告書によると、日立製作所の平均年収は約961万円（平均年齢42.6歳・平均勤続年数18.7年）です。
日本の全産業平均（約460万円）の約2.1倍で、総合電機メーカーの中でもトップクラス。
2019年の870万円から6年で約91万円上昇しており、継続的な賃上げが続いています。

新卒初任給（2025年4月実績）は学部卒26.9万円・修士了29.4万円・高専卒22.9万円。
賞与は年2回で基本給の約4〜6ヶ月分（直近6.5ヶ月分）が目安です。
ボーナスは事業部の業績に左右されるため、配属先により同期でも差が出る点は知っておきましょう。

【28卒】日立製作所のインターン倍率は？

気になるインターン倍率ですが、日立は公式に公表していません。
ただし採用情報サイトや口コミからは、10倍規模の高倍率がうかがえます。

倍率が高くなる2つの理由

• 圧倒的な知名度と高年収：国内最大級の総合電機＋平均年収961万円。メーカー・インフラ志望の学生が全国から殺到します。
• 「インターンの旨味」への期待：早期選考案内・社員交流・現場体験を求めて優秀層が集中。企業の魅力とインターンのメリットが倍率を押し上げます。

難関ではありますが、日立の選考は「社会課題への当事者意識」「周囲を巻き込むリーダーシップ」を重視します。
コース選びと対策次第で、十分にチャンスがあります。

【28卒】日立製作所のインターン優遇内容（最重要）

ここがこの記事の核心です。
「優遇あり」と書く記事も「なし」と書く記事もありますが、一次統計を見ると両方が正しい＝コース次第というのが実態です。
正確に整理します。

大前提：みん就統計では「優遇あり28% / なし72%」

みん就のインターン体験記（118件）の口コミ統計では、本選考優遇が「あった」と回答したのは約28%。
残り約7割は「明確な優遇はなかった」としています。
特に1dayの社会イノベーションワークショップは参加人数が多く時間も短いため、「社員が一人ひとりを認知しておらず、選考への影響は感じなかった」という声が目立ちます。
過度な期待は禁物です。

とはいえ「2週間・現場配属型」は早期選考案内の報告多数

一方で、長期・現場配属型のインターンでは優遇が明確に存在します。
就活の教科書・Reiwa Careerの一次情報では、

といった体験談が複数報告されています。
日立はジョブ型採用を掲げ、現場実務型インターンを「ミスマッチを防ぐ重要プロセス」と位置づけているため、しっかり実務を経験した学生には期待をかける構造です。
短期でも高評価なら早期選考の声がかかるケースもあります。

確実なメリットは「リクルーター・参加者限定セミナー」との接点

優遇が読みにくくても、確実に得られるものがあります。
日立のインターンには参加者限定セミナー・社員座談会・リクルーター面談といった接点が用意されることが多く、ここで企業理解を深め志望度をアピールできます。
「社会イノベーションを通じて何を実現したいか」を自分の言葉で語れるようになるのが、本選考の志望動機を決定的に強くします。

【28卒】日立製作所のインターン選考フロー

日立製作所のインターン選考フローは、コースによって異なりますが、基本は以下の流れです。

選考フローはES→（適性検査）→面接

エントリー → ES提出 → 適性検査（WEBテスト：玉手箱が多い）→ 面接（コースによる）→ 参加決定

1dayワークショップ型は選考が比較的軽い一方、技術系の長期・現場配属型は選考が本格的です。
インターンに落ちても本選考には影響しないため、臆せず複数コースに挑戦して問題ありません。
WEBテストはインターンの結果が本選考に使い回される場合があるので、足切りに注意しましょう。

【28卒】日立製作所のインターンES対策

日立のESは、自己PR・ガクチカに加え、「社会課題への問題意識」「日立で実現したいこと」を問う設問が軸です。
過去の設問例は以下の通りです。

• あなたの強みと、それを日立のインターンでどう活かせるか
• 学生時代に力を入れて取り組んだこと（背景・課題・行動・結果）
• 関心のある社会課題と、日立の技術・事業を通じてどう解決したいか
• （技術系）研究内容と、それを日立の事業でどう活かしたいか
• 希望コース・職種の志望理由

【28卒】日立製作所のインターンWEBテスト対策

日立の選考では適性検査（WEBテスト）が課されるコースがあり、玉手箱形式が多いとされます。
就活生アンケートでも「インターン選考で最も難しい」と感じる人が多い関門です。

【28卒】日立製作所のインターン面接・GD対策

面接やグループワークでは、ESの内容を踏まえて志望度や思考の深さが見られます。

【28卒】日立製作所のインターンの種類と内容

日立のインターンは、毎年複数種類が開催されます。
優遇に繋がりやすいのは現場配属型です。

コース名	日数	内容
夏季インターンシップ（技術系）	5〜10日間	職場・工場見学＋現場配属での実務体験。優遇に繋がりやすい本命型
社会イノベーションワークショップ	1日	SDGs・社会課題をテーマにしたグループワーク。事務系・技術系問わず
ICTソリューション/3Days	3日間	IT・デジタルで社会イノベーション事業を体感する新規事業提案ワーク
冬季インターンシップ（技術系）	複数日	研究・開発テーマに取り組む技術系向けプログラム
仕事体験ワークショップ	1日	会社・事業理解中心の短期プログラム

優遇を狙うなら、2週間以上の現場配属型を選び、実務で爪痕を残すのが王道です。

【28卒】日立製作所のインターンに落ちたら本選考は受けられる？

「インターン選考に落ちたら本選考も不利になるのでは？」と不安な人も多いはずです。
結論、日立製作所はインターンに落ちても本選考を問題なく受けられます。
インターンの合否が本選考に直接影響することはありません。

むしろ「優遇が確約でない＝平等に選考される」とも言えます。
ただし企業理解の深さで差がつくため、可能ならインターンに参加して社員の生の声・現場理解を吸収しておくのが有利です。
優遇ルートに乗れなくても、志望動機・ガクチカを磨けば本選考突破は十分可能です。

【28卒】日立製作所のインターン優遇まとめ

項目	内容
優遇の有無（統計）	みん就で`あり28% / なし72%`。コースで割れる
早期選考ルート	2週間・現場配属型は早期選考案内の報告多数
1day型	企業理解は深まるが優遇には繋がりにくい傾向
確実なメリット	参加者限定セミナー・リクルーター面談・社員座談会
本選考への影響	落ちても不利にならない（独立した選考）
狙い方	現場配属型を選び、実務での高評価で早期選考を掴む

【28卒】日立製作所のインターン選考突破の対策スケジュール

倍率10倍規模の狭き門を勝ち抜くには、計画的な準備が必須です。
夏インターンはES締切が早いため、逆算して動きましょう。

• 2.5ヶ月前：自己分析、日立の企業研究（Lumada・社会イノベーション・事業領域）
• 2ヶ月前：「求める人材像（信頼関係構築・リーダーシップ）」に沿ったガクチカ・社会課題ESのドラフト
• 1.5ヶ月前：玉手箱の問題集で形式慣れ、ES添削
• 1ヶ月前：ES完成、「なぜ日立か」を競合比較で言語化、GD・面接練習
• 応募時：優遇を狙うなら現場配属型を優先し、締切前に余裕を持って提出

【28卒】日立製作所のインターンに関するよくある質問

Q. 日立製作所のインターンに優遇はありますか？

コース次第です。
みん就統計では本選考優遇が「あった」28%・「なかった」72%。
特に2週間の現場配属型は早期選考に案内された報告が多い一方、1dayワークショップ型は優遇に繋がりにくい傾向です。
何より企業理解が深まり志望動機が強化されます。

Q. 日立製作所のインターン倍率は何倍ですか？

公式な公表はありませんが、人気企業ゆえ10倍規模とされます。
早慶・旧帝など優秀層が集まる狭き門です。

Q. インターンに参加すると早期選考の案内は来ますか？

全員ではありませんが、現場配属型インターンで高評価を得た学生には、人事から特別選考・リクルーター面談の案内が届くケースが報告されています。

Q. インターンに落ちたら本選考は受けられませんか？

受けられます。
インターンの合否が本選考に直接影響することはありません。

Q. ESはどう対策すればいいですか？

日立が求める「信頼関係構築力」「リーダーシップ」が伝わるエピソードを軸にしましょう。
あわせてLognaviのような無料の適性テストで自分の思考性を可視化しておくと、自己PRやES・面接の一貫性づくりに活用できます。

【28卒】日立製作所のインターンまとめ

• 日立のインターン優遇はコースで割れる（みん就：あり28%/なし72%）
• 2週間・現場配属型は早期選考案内の報告多数。1day型は優遇に繋がりにくい
• 確実なのは参加者限定セミナー・リクルーター面談での企業理解の深化
• 倍率は10倍規模。平均年収は約961万円（有報）、初任給は学部卒26.9万円
• ジョブ型採用。求める人材は「信頼関係構築力」と「リーダーシップ」
• 落ちても本選考に影響なし。優遇が読みにくいぶん複数ルートの保険が鉄則

日立製作所のインターンは、社会インフラ・Lumadaという日本最大級の事業をリアルに体感できる貴重な機会です。
優遇を狙うなら、現場配属型で実務に爪痕を残し早期選考ルートを掴みにいきましょう。
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以上、最後までお読みいただきありがとうございました。
あなたの就活がうまくいくことを、心から応援しています！