【28卒】サントリーホールディングスはインターン優遇・早期選考はある？倍率や対策も！

「サントリーのインターンに参加すると、本選考で優遇されるって本当？」
「倍率はどれくらい高いの？落ちたら本選考に響く？」

結論から言います。
サントリーのインターンには、「本選考が”最終面接のみ”になる」という、メーカーでも屈指の強力な優遇が存在します。
これは噂ではなく、サントリーの採用HPに「インターンシップ経由選考」と「オープン選考」の2ルートがあると明記されている、公式の制度です（25卒〜）。

インターン経由選考を選んでインターンに参加すれば、本選考はいきなり最終面接からスタート。
しかも、インターンに採用されなくてもオープン選考で再挑戦できるため、チャンスは純粋に増えます。
就活会議の調査でも、参加者の89.3%が「本選考に有利になった」と回答しています。

一方で倍率は、新卒採用が178名規模と人気の割に絞られ、ビジネス部門インターンは約40名の狭き門。
「やってみなはれ」に憧れる文理問わずの就活生が殺到し、インターン倍率は100倍超とも言われます。
この記事では、優遇の正確な仕組み・倍率・選考フロー・部門別ES設問・対策まで、一次情報をもとに competitor より一段深く解説します。

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さらに、適性テスト受験後のスカウト受信率は驚異の99.6%。サントリーが万一ダメだった場合の保険にもなります。

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【28卒】サントリーはどんな会社？事業内容と就職難易度

選考対策に入る前に、サントリーの基本情報を押さえておきましょう。
ここを理解しているかどうかが、ES・面接での企業理解の深さに直結します。

事業内容｜「やってみなはれ」の総合飲料・食品グループ

サントリーは、ウイスキー・ビール・清涼飲料・健康食品などを手がける、日本を代表する総合飲料・食品グループです。
創業精神は有名な「やってみなはれ」。
失敗を恐れず挑戦する文化と、利益を「事業・社会・自社」に分ける「利益三分主義」が、企業文化の核になっています。

ES・面接ではこの「やってみなはれ」精神への共感が必ず見られます。
過去の挑戦経験を、サントリーの価値観と結びつけて語れるかが勝負どころです。

新卒採用は178名・倍率は超高水準

サントリーは採用倍率を公式に公表していません。
ただし2025年度の新卒採用人数は178名（男89・女89）と、人気の割に絞られています。
身近な商材ゆえにエントリーが殺到するため、本選考・インターンとも倍率は非常に高いのが実態です。

一方で、採用大学は難関校から地方大学まで幅広く、学歴フィルターは存在しないとされています。
文系出身者の割合が高いのも特徴で、文理問わずチャンスがあります。

平均年収は約1,222万円とメーカー最高水準

有価証券報告書によると、サントリーホールディングスの平均年収は約1,222万円（2024年12月期・平均44.8歳）。
メーカーの中でも国内最高水準で、安定性・ブランド力・待遇の三拍子がそろっています。
この好待遇も、サントリーが毎年トップクラスの人気を集める大きな理由です。

【28卒】サントリーのインターン倍率は？

気になるインターン倍率ですが、サントリーは公式に公表していません。
ただし人気と採用枠から、推定100倍超の超難関と考えられます。

倍率が高くなる2つの理由

• 圧倒的な就職人気：「やってみなはれ」の社風と身近な商材で、文系・理系問わず学生が殺到。エントリー数が膨大になります。
• 本選考への「直結ルート」：後述の通りインターン経由なら本選考が最終面接のみになるため、内定本気組が応募に集中します。ビジネス部門の参加枠は約40名と限られています。

難関ではありますが、サントリーの選考は学歴より「人柄・挑戦心」で評価される傾向があります。
後述する対策を早めに行えば、十分に勝機はあります。

【28卒】サントリーのインターン優遇内容（最重要）

ここがこの記事の核心です。
サントリーのインターン優遇は、「優秀者が早期選考に呼ばれる」という曖昧なものではありません。
採用制度そのものに、優遇が組み込まれているのが最大のポイントです。

優遇①：本選考が「最終面接のみ」になる（公式の2ルート制）

サントリーは25卒から、ビジネス・財経・生産研究などの部門で、本選考に「インターンシップ経由選考」と「オープン選考」の2つのルートを設けています（採用HP明記）。
このうちインターン経由選考を選んでインターンに参加すると、本選考は「最終面接のみ」になります。
ES・複数回の面接を丸ごとスキップできる、極めて強力な公式優遇です。

優遇②：採用されなくてもオープン選考に再挑戦できる

「インターン経由選考に申し込んだけどインターンに通らなかった…」という場合でも安心です。
その後にオープン選考でもう一度チャレンジできるため、純粋にチャンスが1回増えます。
サントリー志望度が高いなら、インターン経由選考を受けない理由はありません。

優遇③：生産研究部門は特に早期選考フロー

理系の生産研究部門は、インターン参加者が特に早期選考フローに乗りやすいと報告されています。
就活会議のデータでも、参加者の89.3%が「本選考に有利」（メーカー業界平均より高い）と回答しており、優遇効果はデータでも裏付けられています。

【28卒】サントリーのインターン選考フロー

サントリーのインターン選考フロー（27卒実績）は以下の通りです。

選考フローはES→WEBテスト→個人面接

ES提出（9月下旬締切）→ WEBテスト → 個人面接（11月中旬）→ インターン参加

インターンは例年2月に5日間程度の開催。
基礎研究インターンのみ京都、それ以外は東京オフィスでの実施が中心です。
コース併願はできないので、応募前に部門をしっかり選びましょう。

【28卒】サントリーのインターンES対策

サントリーのESは、自分の人間性やポテンシャルを深く掘り下げて伝えることが求められます。
以下は部門別のES設問例です。

〈ビジネス部門〉

• 今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ（各50字）
• あなたらしい写真と、それを選んだ理由
• 誰にも負けないNo.1エピソード（100字）
• セールスという仕事の志望理由／強みをどう活かすか

〈生産研究部門（理系）〉

• 研究内容（背景・目的・具体的な内容・挑戦していること）
• 学生時代に力を入れたこと（高校・大学）
• インターンの志望理由／試したい自身の知識・経験

【28卒】サントリーのインターンWEBテスト対策

WEBテストは言語・非言語・英語が出題されます。
ボーダーは高めに設定されていると予想されるため、油断は禁物です。

【28卒】サントリーのインターン面接対策

インターン選考の面接は、社員1名×学生1名の個人面接（約15分）です。

主な質問内容

• 自己紹介・志望動機
• ガクチカとその学び
• 長所と短所、それを今後どう活かし・克服するか
• 50歳でどうなっていたいか（キャリアプラン）
• 最後に一言

【28卒】サントリーのインターンの内容（ビジネス部門）

サントリーのビジネス部門インターンは、実際の営業現場に深く入り込む超実践型です。

参加者からは「社員がお節介なほど親身に指導してくれた」「営業職の魅力をリアルに感じられた」と、満足度の高い声が多数。
ここでの取り組み姿勢が、そのまま本選考（最終面接）での評価につながります。

【28卒】サントリーのインターンに落ちたら本選考は受けられる？

「インターン選考に落ちたら本選考も不利になるのでは？」と不安な人も多いはずです。
結論、サントリーはインターン選考に落ちても本選考を問題なく受けられます。
前述の通り、インターン経由選考でインターンに採用されなくても、オープン選考で再挑戦できる仕組みです。

つまり、インターン経由選考にチャレンジすること自体がノーリスク。
むしろ受けないと、本選考が最終面接のみになる優遇のチャンスを丸ごと逃すことになります。

【28卒】サントリーのインターン優遇まとめ

【28卒】サントリーのインターン選考突破の対策スケジュール

100倍超の選考と優遇ルートを勝ち抜くには、計画的な準備が必須です。
ES締切は9月下旬なので、夏前から動きましょう。

• 3ヶ月前：自己分析（「作り上げたエピソード」を深掘り）、サントリーの企業研究
• 2ヶ月前：「やってみなはれ」に紐づくガクチカ・No.1エピソードの整理、WEBテスト対策開始
• 1.5ヶ月前：ESドラフト作成・第三者添削、英語を含むWEBテストの反復
• 1ヶ月前：ES完成、深掘り想定の模擬面接（価値観の言語化）
• 応募時：受けたい部門を確定（併願不可）し、9月下旬の締切前に余裕を持って提出

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【28卒】サントリーの優遇に乗れなかった時の”内定保険”とは？

ここまで読んで、こう思った人もいるはずです。
「最終面接のみは魅力だけど、インターン選考を突破できる自信がない…」
「ES・面接対策を一人でやり切れる気がしない…」

その不安、めちゃくちゃ正常です。
サントリーほどの人気企業を、独学・一人だけで突破するのは普通にハードだからです。

そこで併用したいのが就活エージェント。
プロがES添削・面接対策・非公開求人の紹介まで完全無料で伴走してくれます。
中には1次選考免除の特別ルートや、最短1日で内定が出るサービスもあり、サントリーと並行して「早期内定の保険」を作れます。

【28卒】サントリーのインターンに関するよくある質問

【28卒】サントリーのインターンまとめ

最後に、この記事の重要ポイントを振り返ります。

• サントリーのインターンは優遇が強力。インターン経由選考で本選考が「最終面接のみ」に
• インターンに通らなくてもオープン選考で再挑戦OK。チャレンジはノーリスク
• 就活会議で参加者の89.3%が「本選考に有利」と回答するデータ裏付けあり
• 採用178名・インターン約40名と狭き門で、倍率は推定100倍超
• ES・面接は「やってみなはれ」に紐づく挑戦・創造のエピソードがカギ
• コース併願不可・配属確約に注意。1社集中も危険なので複数ルートで保険を

サントリーのインターンは、超実践的な営業同行と社員の手厚い指導で、企業理解が一気に深まる貴重な機会です。
本気で内定を目指すなら、インターン経由選考に申し込んで「最終面接のみ」の優遇ルートを掴みにいきましょう。
そして約178名の難関に備え、Lognaviで「自分に本当に合う企業」のスカウトも並行して受けておきましょう。
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以上、最後までお読みいただきありがとうございました。
あなたの就活がうまくいくことを、心から応援しています！