【28卒】電通はインターン優遇・早期選考はある？倍率や対策も！

「電通のインターンに参加すると、本選考で優遇されるって本当？」
「倍率はどれくらい高いの？落ちたら本選考に響く？」

結論から言います。
電通のインターン優遇は、「どのインターンに参加するか」で大きく変わります。
「電通総合ビジネスキャンプ」「アイデアの学校」「データサイエンスインターン」などの採用選考直結型に参加し高評価を得ると、早期選考に直結します。

一方で、「メディアビジネス塾」のような直結ではないインターンには、優遇措置はありません。
就活会議にも「本選考とは全く関係なかった」「早期選考の案内は基本していないと言われた」という声があります。
つまり、優遇を狙うなら“直結型”を選ぶことが何より重要です。

倍率は、本選考が約44倍（人気プログラムは100倍超）と広告業界屈指の難関。
ただし電通は公式に「インターンに参加していなくても採用選考には全く影響ない」と明言しており、落ちても本選考は問題なく受けられます。
この記事では、優遇の正確な仕組み・倍率・コース別の選考フロー・ES設問・10回の”なぜ”深掘り面接対策まで、一次情報をもとに competitor より一段深く解説します。

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【28卒】電通はどんな会社？事業内容と就職難易度

選考対策に入る前に、電通の基本情報を押さえておきましょう。
ここを理解しているかどうかが、ES・面接での企業理解の深さに直結します。

事業内容｜広告の枠を超える「ビジネスプロデュース」企業

電通は、国内売上トップを誇る広告会社最大手です。
近年は単なる広告制作にとどまらず、クライアントの事業変革・新規事業創出まで踏み込む「ビジネスプロデュース」へと領域を広げています。
マーケティング・クリエイティブ・データサイエンス・DXなど、職種は多岐にわたります。

ESや面接では「広告が作りたい」だけでは弱く、「社会や事業をどう動かしたいか」という構想力が問われます。
インターンのテーマもプロモーション立案から新規事業立案まで幅広いのが特徴です。

新卒採用は148名・本選考倍率は約44倍

電通は採用倍率を公式に公表していません。
ただし2025年採用の新卒採用人数は148名（男71・女77）、採用予定150名程度。
リクナビのプレエントリー6,567人から逆算すると本選考倍率は約43.8倍（実際はそれ以上、一部では200倍超とも）です。

採用大学は慶應38名・早稲田25名・東大9名など上位校が中心ですが、多摩美術大学など専門性の高い大学からの採用もあり、学歴フィルターは「ない」とされています。
学歴より「アイデア・実現力」を示せるかが鍵です。

平均年収は約1,500万円超

電通グループの平均年収は約1,508〜1,520万円（平均約45歳）と、国内トップクラスの高水準です。
初任給は月約28万円、1年目から年収約500万円程度。
成果・評価・役職への連動が強く、若手から高収入を狙える実力主義が特徴です。

【28卒】電通のインターン倍率は？

気になるインターン倍率ですが、電通は公式に公表していません。
ただし広告業界トップの人気から、人気プログラムでは応募数千人・倍率100倍超になるケースも珍しくないとされています。

倍率が高くなる2つの理由

• 圧倒的な知名度とブランド力：広告志望なら必ずエントリーする企業で、記念受験も含め応募が膨大になります。
• 直結型インターンへの期待：採用選考直結型は早期選考に繋がるため、内定を狙う優秀層が殺到します。

難関ではありますが、電通は学歴フィルターがなく、ES次第で十分にチャンスがあります。
独自のES設問を攻略できるかが、参加の分かれ目です。

【28卒】電通のインターン優遇内容（最重要）

ここがこの記事の核心です。
「電通のインターンは優遇あり」と一括りにする記事も多いですが、正確には”インターンの種類による”のが実態です。

優遇あり：採用選考直結型インターン

以下のような採用選考直結型インターンに参加すると、早期選考に直結します。

これらに参加して高評価を得た学生は、「インターン参加 → 早期採用選考の案内 → 採用面談 → 内々定」というフローに乗れます。

優遇なし：直結ではないインターン

一方、「メディアビジネス塾」のような直結ではないインターンには、優遇措置はありません。
就活会議の体験談でも「本選考とは全く関係ない」「早期選考の案内は基本していないと言われた」という声が複数あります。
“電通のインターン＝全部優遇”と思い込んで非直結型に参加すると、期待外れになるので注意しましょう。

注意：直結型でも「全員」が早期選考に呼ばれるわけではない

直結型に参加しても、優遇は全員一律ではありません。
グループワークやアウトプットで高評価を得た学生が早期に声をかけられるケースが多いとされています。
単なる体験で終わらせず、積極的に意見を発信して爪痕を残すことが、内定への近道です。

【28卒】電通のインターン選考フロー

電通のインターン選考フローは、コース・時期によって異なります。

総合職向け（夏など）：ES提出のみのことが多い

ES提出 → インターン参加

27卒の総合職向けインターンでは、ES提出のみで参加者が決まり、WEBテストや面接はなかったという体験談が多く寄せられています。

採用選考直結型（データ系・クリエイティブ系など）

エントリー課題 → 面接（プレゼン等）→ インターン参加

直結型コースでは、エントリー課題に加えて面接が課される場合があります。
つまりESの精度がすべてを分けるため、設問対策が最重要です。

【28卒】電通のインターンES対策

電通のESは開催時期によって設問パターンが異なります。
以下は27卒向けの設問例です。

〈パターンA（主に夏インターン）〉

• チームや組織で問題解決に取り組んだ「動かした経験」を3つ（各50字）
• 上記のうち1つの具体的な行動と気づき（400字）
• 10年後の未来をどう創りたいか（テクノロジーや他者を巻き込む観点／400字＋任意でビジュアル）
• それを描いた背景にある価値観や経験（400字）

〈パターンB（主に秋インターン）〉

• インターンへの応募理由と期待すること
• これまでの経験における「実行力」の発揮エピソード
• 自身の性格を表すキーワード3つ

【28卒】電通のインターン・本選考面接対策

インターン選考がESのみでも、本選考に進めば徹底した深掘り面接が待っています。
行動の背景にある「なぜ（Why）」を繰り返し問われるのが電通面接の特徴です。

• 一次面接：ガクチカについて10回以上「なぜ」「具体的に」と深掘り。感情面まで整理しておく
• 二次面接：趣味（オタ活など）の好きな理由やかけた金額など、パーソナルな価値観を深掘り
• 最終面接：「パッションが合わない人とどう向き合うか」「幼少期はどんな子供だったか」など人間性を見る質問

【28卒】電通のインターンの内容

電通のインターンは主に夏（8月）と秋（11月）に開催され、課題解決型のグループワークが中心です。

いずれも社員が積極的に議論に参加し、鋭いフィードバックをくれるのが電通インターンの魅力です。
ネット情報では得られないリアルな思考プロセスを学べます。

【28卒】電通のインターンに落ちたら本選考は受けられる？

「インターン選考に落ちたら本選考も不利になるのでは？」と不安な人も多いはずです。
結論、電通は公式Q&Aで「インターンに参加していなくても採用選考には全く影響ありません」と明記しています。
インターンに落ちても、本選考は問題なく受けられます。

ただし、直結型インターンに参加すれば早期選考のチャンスが得られるのも事実。
落ちても不利にならない以上、直結型に積極的にチャレンジしておくのが圧倒的に有利です。

【28卒】電通のインターン優遇まとめ

【28卒】電通のインターン選考突破の対策スケジュール

100倍超のプログラムと直結型ルートを勝ち抜くには、計画的な準備が必須です。
ESがすべてを分けるため、設問対策に時間をかけましょう。

• 2ヶ月前：自己分析（「動かした経験」「実行力」の棚卸し）、電通の事業研究
• 1.5ヶ月前：ESドラフト作成・第三者添削、「10年後の未来」など構想系設問を練る
• 1ヶ月前：ES完成、直結型コースのエントリー課題・プレゼン準備
• 2週間前：「なぜ」を10回深掘りされる想定で模擬面接、価値観の言語化
• 応募時：直結型かどうかを必ず確認し、優遇狙いなら直結型を選んで提出

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【28卒】電通1本はリスク大。”内定保険”の作り方

ここまで読んで、こう思った人もいるはずです。
「直結型に受かる自信がない…」
「10回も”なぜ”を深掘りされる面接、一人で対策しきれる気がしない…」

その不安、めちゃくちゃ正常です。
広告最難関を、独学・一人だけで突破するのは普通にハードだからです。

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中には1次選考免除の特別ルートや、最短1日で内定が出るサービスもあり、電通と並行して「早期内定の保険」を作れます。

【28卒】電通のインターンに関するよくある質問

【28卒】電通のインターンまとめ

最後に、この記事の重要ポイントを振り返ります。

• 電通の優遇は「直結型インターン」のみ。総合ビジネスキャンプ・アイデアの学校・データサイエンスが対象
• メディアビジネス塾など非直結型には優遇なし。狙うなら直結型を選ぶこと
• 直結型でも全員ではなく、GW・アウトプットで高評価の学生が早期選考へ
• インターン倍率は100倍超も、本選考は約44倍。公式に「参加しなくても選考に影響なし」
• ESは「課題解決力」「構想力」、面接は「なぜ」の10回深掘りがカギ
• 1社集中は危険なので、複数ルートで早期内定の保険を作るのが鉄則

電通のインターンは、社員の鋭いフィードバックで広告・ビジネスの解像度が一気に上がる貴重な機会です。
本気で内定を目指すなら、採用選考直結型インターンを選んで、爪痕を残しにいきましょう。
そして約44倍の難関に備え、Lognaviで「自分に本当に合う企業」のスカウトも並行して受けておきましょう。
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以上、最後までお読みいただきありがとうございました。
あなたの就活がうまくいくことを、心から応援しています！