【28卒】電通はインターン優遇・早期選考はある？倍率や対策も！

この記事を読んでいる就活生は『電通のインターンは本選考優遇か』気になっていると思います。

結論からいうと、電通ではインターン参加者に対して早期選考の案内などの優遇があります。

広告業界の最大手であり、国内外で圧倒的なブランド力を持つ電通は、就活生からの人気が非常に高く、インターンへの参加も超狭き門となっています。

しかし、インターン経由での内定者も多く、参加することで企業理解が深まり、本選考で圧倒的に有利になることは間違いありません。

この記事では、電通のインターン優遇の実態と選考対策、さらにインターン・本選考の倍率の真相まで徹底解説します。

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【28卒】電通のインターン倍率

電通のインターン選考倍率は公式には発表されていません。

しかし、広告業界トップの圧倒的な人気と募集枠の少なさから、数十倍〜100倍を超える非常に高い倍率になると推測されます。

電通のインターンが高倍率と言われる理由は、主に2つあります。

• 圧倒的な知名度とブランド力：
  • 広告業界を志望する学生なら必ずエントリーする企業であり、記念受験も含めて応募数が膨大になります。
• 本選考への優遇ルートへの期待：
  • インターンでの評価が高い学生には早期選考の案内が届くケースがあり、「内定への切符」を求めて志望度の高い優秀な学生が殺到します。

このような理由から、電通のインターンへの参加希望者は、ESの対策を徹底的に行うことが重要です。

電通のインターンに参加したい方は、この後に解説する選考フローや対策ポイントを参考に、万全の体制で臨みましょう。

【28卒】電通のインターン選考フロー

電通のインターンシップに参加するための選考フローは、コースや時期によって異なりますが、総合職向けは以下の通りになることが多いです。

ES（エントリーシート）提出 → インターン参加

27卒の総合職向けインターン選考では、ES提出のみで参加者が決定され、WEBテストや面接は課されなかったという体験談が多く寄せられています。

ただし、採用選考直結型のデータ系・クリエイティブ系コースなどでは、エントリー課題に加えて面接（プレゼン等）が課される場合もあります。

選考フローごとに具体的に見ていきましょう。

【28卒】電通のインターン選考対策

電通のインターンES対策

以下は、27卒向けのインターン選考でのES内容です。開催時期によって設問のパターンが異なります。

〈パターンA（主に夏インターン）〉

①チームや組織で問題解決に取り組んだ「動かした経験」を3つ（各50字）

②上記のうち1つの経験について、具体的な行動と気づき（400字）

③10年後の未来をどう創りたいか（テクノロジーや他者を巻き込む観点から）
（400字＋任意でビジュアル表現）

④上記を描いた背景にある自身の価値観や経験（400字）

〈パターンB（主に秋インターン）〉

①インターンへの応募理由と期待すること

②これまでの経験における「実行力」の発揮エピソード（困難と自身の行動を具体的に）

③自身の性格を表すキーワード3つ

ESのポイント

ESの設問は複数あります。

電通のESでは、単なる経験の羅列ではなく「課題解決能力」や「未来を創造する力（構想力）」が強く問われます。

ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）に関しては、読みやすい構成を意識して書くことが大切です。

下記の構成に沿って書くと、企業側に理解してもらいやすいです。

結論（なにを取り組んだのか）
↓
動機（なぜ取り組んだのか）
↓
目標・課題
↓
取り組み・結果
↓
学び

特に「なぜその行動をとったのか」という動機や思考プロセスを論理的に書くことが評価の対象となります。

また、未来をどう創りたいかという独自の視点や発想力も重要です。

電通のインターン・本選考面接対策

インターン選考がESのみだった場合でも、本選考に進めば徹底した「深掘り」面接が待っています。

面接のポイント

各面接段階で、ESに記載したエピソードの深掘りが徹底して行われます。

特に行動の背景にある「なぜ（Why）」を繰り返し問われる傾向があります。

• 一次面接：
  • 学生時代に最も力を入れたことについて、10回以上「なぜ」「具体的に」と深掘りされます。
    業務内容から対人関係などの感情面まで詳細に整理しておきましょう。
• 二次面接：
  • 趣味（オタ活など）について好きな理由やかけた金額を聞かれるなど、パーソナルな部分や大切にしている価値観が問われます。
• 最終面接：
  • 「自分とパッションが合わない人とどう向き合うか」「幼少期はどんな子供だったか」といった人間性を見る質問がされます。

あらゆる角度から深掘りされるため、自己分析を徹底し、自身の言葉で論理的に語れるように準備しておくことが不可欠です。

【28卒】電通のインターン内容

電通の27卒向けインターンシップは、主に夏（8月）と秋（11月）に開催され、いずれも総合職を対象とした課題解決型のグループワークが中心です。

夏インターン（8月）

• 期間：1日間
• 内容：
  • 新商品のプロモーション方法や認知度向上策の立案など、ビジネスプロデュース職の業務を体感。
    事前に課題が与えられる場合もあります。
• 特徴：
  • 数時間という短時間でのグループワークのため、圧倒的な議論のスピード感が求められます。
    社員の方が積極的に議論に参加し、アドバイスをくれるのが特徴です。

秋インターン（11月）

• 期間：2日間（約2週間の準備期間あり）
• 内容：
  • 現場社員の講義を踏まえ、チームで新規事業を立案。
    1日目と2日目の間に各チームでワークを進めます。
• 特徴：
  • 準備期間が長く、より深く事業立案に取り組むことができます。
    優秀な学生が集まるため、論理的思考力と積極的な意見発信が重要になります。

【28卒】電通のインターン優遇内容

電通のインターンシップに参加し、高い評価を得ることで本選考への優遇が用意されています。

• 早期選考の案内：
  • インターン中のパフォーマンスや「課題解決能力」が高く評価された学生には、一般選考よりも早い時期に面接の案内が来ることがあります。
• 業務理解と社風の体感：
  • ワーク中に社員が積極的に議論に参加しフィードバックをくれるため、ネット情報だけでは分からないリアルな思考プロセスを学べます。
    これにより、本選考の面接で説得力を持って語れるようになります。

広告業界を第一志望とする学生にとって、電通のインターンで爪痕を残すことは内定への大きな一歩となります。

【28卒】電通のインターンまとめ

いかがだったでしょうか？

今回は『電通のインターンは優遇・早期選考はあるか？』について紹介させていただきました。

今回の記事をまとめると、次の通りです。

✔️電通のインターンは、早期選考などの優遇の可能性あり

✔️総合職向けはES選考のみのケースもあるが、倍率は非常に高い

✔️ESでは「課題解決能力」と「構想力」が選考突破の鍵

✔️ワークでは議論のスピード感が求められ、社員からの鋭いフィードバックが得られる

電通のインターンの重要性が少しでもわかっていただけましたでしょうか？

選考ではあらゆる角度から深掘りされるため、自己分析を徹底し、ぜひ万全の準備でチャレンジしてほしいです！

以上、最後までお読みいただきありがとうございました。