【第二新卒向け】転職エージェント おすすめ10選！未経験OK〜年収UPまで20代特化を徹底比較

第二新卒の方、こんな悩みはありませんか？

新卒で入社した会社を1〜3年で辞めて転職する「第二新卒」は、近年急増しています。

厚生労働省の調査によると、新卒入社者の約3割が3年以内に離職しているのが現状です。

しかし、第二新卒の転職は「未経験OKの求人をどう見つけるか」「経歴の浅さをどうカバーするか」といった、新卒・中堅層とは違う独自の難しさがあります。

そこで頼りになるのが「第二新卒に特化した転職エージェント」。

書類添削から面接対策、未経験OKの非公開求人紹介まで、完全無料でプロのサポートを受けられます。

この記事では、第二新卒におすすめの転職エージェント10選を、特徴・実績・口コミから徹底比較！

年収アップに成功した実体験インタビューも交えて、転職成功のコツを解説します。

この記事は、実際に第二新卒で転職に成功した方の体験談も交えて、今からでも間に合う転職活動のコツを解説しています。

気になる転職エージェントをチェックして、納得のいくキャリアチェンジを目指しましょう！

第二新卒とは？転職市場の現状

第二新卒とは、新卒で入社した会社を1〜3年以内に退職し、転職活動を行う若手社会人のこと。一般的には20代前半〜半ば（22〜27歳前後）を指します。

近年、企業の第二新卒採用は積極化しており、「ポテンシャル採用」「未経験OK」「学歴不問」の求人が急増中。中途市場でも引く手あまたな層になっています。

第二新卒におすすめ転職エージェントランキング一覧

まずは、本記事で紹介する第二新卒向け転職エージェント10社の一覧をご覧ください。

それぞれのエージェントについて、次の章で詳しく解説していきます。

第二新卒におすすめ転職エージェントの特徴【10選】

🥇 1位｜第二新卒エージェントneo｜書類通過率94.7%！徹底伴走型

「スキルや経歴に自信がない」「大手エージェントで断られた」という第二新卒に最もおすすめなのが、第二新卒エージェントneoです。

第二新卒エージェントneoの最大の特徴は、圧倒的な「面倒見の良さ」。

Googleクチコミ★4.4という非常に高い満足度を誇り、多くの第二新卒に選ばれています。

多くのエージェントが効率を重視する中、neoは初回面談に最大2時間をかけます。

ただの求人紹介ではなく、「過去・現在・未来」を深掘りし、求職者自身も気づいていない強みを引き出してくれます。

キャリアアドバイザーは全員が20代での転職経験者。

「上から目線」のアドバイスは一切なく、同じ痛みがわかる先輩として、履歴書の添削から職務経歴書の作成まで「一緒に作る」スタンスを徹底しています。

取引企業は約1万社。

独自の基準でブラック企業を徹底排除しており、「長く働ける優良企業」のみを紹介。結果として、多くの方が平均113万円という大幅な年収アップを実現しています。

▶ 第二新卒エージェントneo 公式サイトはこちら

🥈 2位｜UZUZ｜内定率86%！第二新卒特化の老舗

「ブラック企業に絶対入りたくない」「同じ経験を持つ人にサポートしてほしい」という第二新卒におすすめなのが、UZUZ（ウズキャリ）です。

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニート（20代）の就職サポートを完全無料で提供する、第二新卒特化の老舗エージェント。

最大の特徴は、キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーターであること。

日本で唯一の体制で、同じ経験をしているからこそ、失敗しない就職活動のノウハウを伝えられます。

サポート時間は平均20時間（競合の5〜10倍）。

書類選考時に企業へ強みをアピールすることで書類通過率93%超え、選考企業ごとにカスタマイズされた面接対策を無制限で実施しています。

さらに、離職率・労働時間・社会保険・雇用形態などで厳しい基準を設定し、ブラック企業を徹底排除。

全企業に訪問して基準を満たしているか確認しており、入社後の定着率は93%以上という驚異的な数字を実現しています。

▶ UZUZ 公式サイトはこちら

🥉 3位｜ユメキャリ転職エージェント｜大手企業の人事部が運営

「大手企業に転職したい」「選考通過率を上げたい」という第二新卒に強くおすすめなのが、ユメキャリ転職エージェントです。

ユメキャリ転職の最大の特徴は、大手企業の人事担当者が立ち上げた転職エージェントであること。

「真に選考の答えを知っている人」によるサポートが受けられます。

通過率がぐっとアップする面接対策・書類添削など、人事目線での具体的なアドバイスが強みです。

さらに、ユメキャリ登録者には選考の一部が免除される特典付き企業があります。

現役面接官が運営しているからこそ、その視点で見極めた候補者ならばと、企業から信頼を得て実現できる特典です。

目先の希望だけではなく、将来の活躍を見据えた企業選びを一緒に進めてくれるため、入社後も長く活躍できる転職先を見つけられます。

▶ ユメキャリ転職エージェント 公式サイトはこちら

4位｜Z転職｜エージェント選びに失敗しない

「転職エージェントが多すぎて選べない」「前のエージェントの担当者と合わなかった」という第二新卒におすすめなのが、Z転職です。

Z転職は、いわゆる転職エージェント本体ではなく、「あなたに最適なエージェントを紹介してくれるサービス」です。

登録した求職者の経歴・年齢・居住地に合わせて、厳選した就職・転職エージェントのみを紹介。

優良エージェントのみを扱っているため、提携先のエージェントとの面談後の決定率が高く、就職満足度も高いのが特徴です。

「複数エージェントに登録したけど、どれも担当者と合わなくて辛い…」という方は、Z転職であなたに合うエージェントを最初から絞ってもらうのが効率的です。

▶ Z転職 公式サイトはこちら

5位｜20代の転職相談所｜創業20年以上！日本初の既卒/第二新卒専門

「実績ある老舗のエージェントに任せたい」「口コミ評価の高いサービスを選びたい」という第二新卒におすすめなのが、20代の転職相談所です。

20代の転職相談所は、創業20年以上の歴史を持つ、日本初の既卒・第二新卒専門の転職/就職エージェント。

長年にわたり20代の転職を支援してきた老舗ならではの信頼感が強みです。

最大の特徴は、非公開求人5,000以上を保有し、全求人が取材済みであること。

独自の規定をクリアした求人のみを取り扱っているため、ミスマッチのない仕事選びが可能です。

サポート品質も折り紙付き。

書類通過率70〜80%を誇る丁寧な選考サポートと、希望のヒアリング・適性の見極めを通じた的確な求人紹介で、納得のいく転職をサポートしてくれます。

結果として、Googleクチコミ★4.8という圧倒的な高評価を獲得。

さらに、内定までで終わらず入社前後のフォローまで一貫対応してくれる安心感も魅力です。

▶ 20代の転職相談所 公式サイトはこちら

6位｜安定のお仕事｜正社員内定率98%！安定企業に強い

「安定した企業に絶対に転職したい」「福利厚生が充実した会社で長く働きたい」という第二新卒におすすめなのが、安定のお仕事です。

安定のお仕事は、20代の未経験転職に特化した転職支援サービス。

働きやすく福利厚生の充実した安定企業への転職をサポートしています。

最大の特徴は、「量より質」の求人紹介。

手当たり次第に求人を紹介するのではなく、社風や働き方がフィットする企業のみを厳選紹介してくれます。

結果として、正社員内定率98%・入社後1年定着率95%という驚異的な数字を実現。

「内定が出てもすぐ辞めてしまう」というミスマッチを徹底的に防ぐ仕組みになっています。

専用アプリを使った効率の良い転職活動により、転職活動期間は平均36日。

フリーターや派遣社員から正社員への転職実績も豊富で、高卒・正社員経験のない方でも安心して利用できます。

多数のエージェントアワード受賞実績を持つMAPグループのサービスとして、信頼性も抜群です。

▶ 安定のお仕事 公式サイトはこちら

7位｜タネックス｜10〜20代未経験特化！学歴・経歴不問

「未経験から正社員になりたい」「気軽に相談できるエージェントがいい」という第二新卒におすすめなのが、タネックスです。

タネックスは、10代20代の正社員就職に特化した転職サービス。

学歴・経歴不問で、未経験からキャリアアップできる正社員求人を多数保有しています。

最大の特徴は、タネックスにしかない独占非公開求人が豊富なこと。

豊富な正社員求人の中から、あなたに最適な転職先を紹介してくれます。

専属のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポート。

LINE・メール・電話で気軽に相談できるため、「電話だと緊張する」「忙しくて面談時間が取れない」という方にも嬉しい仕組みです。

業界に精通したアドバイザーが、応募先企業との日程調整代行、面接対策、条件交渉、入社前後のサポートまで全面的に支援。

業種・職種未経験OK、学歴不問、スピード内定など、タネックスならではの豊富な検索軸も特徴です。

▶ タネックス 公式サイトはこちら

8位｜スポーツフォース｜スポーツ経験者特化のNo.1サービス

「学生時代のスポーツ経験を活かしたい」「体育会系の自分に合う企業に転職したい」という第二新卒におすすめなのが、スポーツフォースです。

スポーツフォースは、スポーツ経験者の転職支援に特化したパイオニア的サービス。

中学・高校・大学でのスポーツ経験、実業団・プロアスリート経験を強みに変えてくれます。

最大の特徴は、10万社以上から選抜したスポーツ経験者限定の求人を多数保有していること。

業界を牽引してきた実績から、他社では紹介できない企業へのアクセスが可能です。

少数精鋭の「量より質重視」のプロ転職アドバイザーがマンツーマンで担当。

東京・神奈川・埼玉・千葉に商圏を絞ることで、提供できるサポートの質を最大化しています。

入社後も、お客様や上司との関係づくりなどフォローアップを実施。

スポーツ経験者専用のオリジナル教育研修も提供しており、「入社後も輝き続ける」サポート体制が魅力です。

▶ スポーツフォース 公式サイトはこちら

番外編｜併用におすすめの大手転職サービス

上記8社に加えて、求人の幅を広げるために併用したい大手転職サービスを2つ紹介します。

第二新卒特化ではないものの、業界最大級の求人数を保有しているため、特化型エージェントと組み合わせることで選択肢が一気に広がります。

🔹 リクルートエージェント｜求人数No.1の業界最大手

転職決定数No.1を誇る業界最大手の総合型エージェント。

求人数が圧倒的で、第二新卒向けの専用ページも用意されています。

サポートは効率重視のため、手厚さを求める方は特化型（neoやUZUZ）と併用し、「求人数の補完役」として使うのがおすすめ。「とりあえず最初に登録する1社」として最適です。

▶ リクルートエージェント 公式サイトはこちら

🔹 リクナビNEXT｜グッドポイント診断で自己分析できる

リクルートが運営する国内最大級の転職サイト。自分のペースで求人を探せるのが特徴です。

最大の魅力は、無料の自己分析ツール「グッドポイント診断」。

約30分で18種類から強みを上位5つ判定でき、結果を応募書類に添付して自己PRを強化できます。

自己分析が難しい第二新卒にぴったりです。

▶ リクナビNEXT 公式サイトはこちら

第二新卒の転職エージェント 選び方5つのポイント

①第二新卒・20代特化型か、総合型か

転職エージェントには大きく分けて「20代・第二新卒特化型」と「総合型」があります。

第二新卒の転職では、特化型エージェントの方が圧倒的にサポートが手厚いのが特徴。

• 特化型：第二新卒エージェントneo、UZUZ、Z転職、20代の転職相談所、安定のお仕事、タネックスなど
• 総合型：リクルートエージェント、dodaなど

「経歴に自信がない」「未経験職種に挑戦したい」という方は、特化型エージェントをメインに使うのがおすすめです。

②サポートの手厚さ（面談時間・対応の質）

第二新卒の転職活動で重要なのは、「どれだけ自分に寄り添ってサポートしてくれるか」です。

たとえば、第二新卒エージェントneoは初回面談に最大2時間、UZUZは平均20時間のサポートを提供しています。

逆に、大手エージェントは効率重視のため、面談が15〜30分で終わるケースも。

「自分の強みを引き出してほしい」という方は、面談時間の長さ・サポートの厚さを必ずチェックしましょう。

③未経験OK・ブラック企業排除の方針

第二新卒の転職で多くの人が不安に感じるのが、「ブラック企業に当たらないか」です。

優良なエージェントは、独自の基準でブラック企業を徹底排除しています。

• UZUZ：離職率・労働時間・社会保険などで厳しい基準を設定し、全企業を訪問
• 第二新卒エージェントneo：独自基準でブラック企業を排除し、約1万社の優良企業のみ紹介

「長く働ける企業に転職したい」という方は、ブラック企業排除の方針を明示しているエージェントを選びましょう。

④対応エリア・オンライン対応

地方在住の方や、現職で忙しい方にとって、オンライン対応の有無は重要です。

紹介した10社のうち、ほぼ全てがオンライン面談に対応しています。

ただし、スポーツフォースは「東京・神奈川・埼玉・千葉」、安定のお仕事は「東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・兵庫・愛知」、第二新卒エージェントneoは「関西エリアの対面対応あり」など、エリアによって対応が異なるサービスもあるので確認しましょう。

⑤複数併用で求人の幅を広げる

転職エージェントは、1社に絞る必要はありません。

むしろ、2〜3社を併用するのが鉄則です。

たとえば、

• 第二新卒エージェントneo（手厚いサポート）
• Z転職（厳選エージェントマッチング）
• リクルートエージェント（求人数の補完）

のように、「特化型×総合型」を組み合わせることで、求人の幅とサポートの質を両立できます。

【目的別】タイプ別おすすめエージェント

「結局、自分にはどのエージェントが合っているの？」という方のために、目的別のおすすめエージェントを整理しました。

💪 未経験職種に挑戦したい人向け｜第二新卒エージェントneo / UZUZ / タネックス / 安定のお仕事

「新卒で入った業界が合わない」
「未経験の職種に挑戦したい」

という方には、第二新卒エージェントneo・UZUZ・タネックス・安定のお仕事がおすすめ。

いずれも第二新卒・未経験者特化で、書類添削から面接対策まで手厚くサポート。

「経歴に自信がない」状態からでも内定獲得を目指せます。

🏆 老舗・実績重視で選びたい人向け｜20代の転職相談所

「実績ある老舗のエージェントに任せたい」
「口コミ評価の高いサービスを選びたい」

という方には、20代の転職相談所がおすすめ。

創業20年以上の老舗ならではの信頼感と、Googleクチコミ★4.8という圧倒的な高評価が魅力。

全求人取材済みで、ミスマッチのない仕事選びをサポートしてくれます。

🏢 大手企業を狙いたい人向け｜ユメキャリ転職エージェント

「大手企業に転職したい」
「選考通過率を上げたい」

という方には、ユメキャリ転職エージェントがおすすめ。

大手企業の人事担当者が運営しており、1次選考免除の特別ルートなど、選考を有利に進める仕組みが整っています。

🌱 ブラック企業を避けて安定企業に転職したい人向け｜UZUZ / 安定のお仕事 / 第二新卒エージェントneo

「絶対にブラック企業に入りたくない」
「福利厚生が充実した安定企業で長く働きたい」

という方には、UZUZ・安定のお仕事・第二新卒エージェントneoがおすすめ。

UZUZは定着率93%以上、安定のお仕事は入社後1年定着率95%・正社員内定率98%という圧倒的な実績。

どちらも独自基準で企業を厳選しているため、入社後のミスマッチを徹底的に防げます。

📱 気軽に相談したい人向け｜タネックス

「電話だと緊張する」
「LINEで相談できると嬉しい」

という方には、タネックスがおすすめ。

LINE・メール・電話・オンライン面談に対応しており、自分のペースで気軽に相談できます。

🏆 スポーツ経験を活かしたい人向け｜スポーツフォース

「学生時代のスポーツ経験を活かしたい」
「体育会系の自分に合う企業に転職したい」

という方には、スポーツフォース一択です。

スポーツ経験者特化No.1の専門エージェントとして、他社では出会えない求人にアクセスできます。

🤔 エージェント選びで迷っている人向け｜Z転職

「エージェントが多すぎて選べない」
「過去にエージェントと合わなかった」

という方には、Z転職がおすすめ。

あなたの経歴・年齢・居住地に合わせて、厳選されたエージェントのみを紹介してくれるため、ミスマッチを防げます。

第二新卒で転職するメリット・デメリット

第二新卒での転職は、メリットも多い反面、注意すべきデメリットもあります。

両面を理解した上で、自分に合った転職活動を進めましょう。

✨ メリット①未経験OK求人が豊富

第二新卒は「ポテンシャル採用」枠で未経験職種に挑戦しやすいのが最大のメリット。

30代以降の中途採用では「即戦力」が求められるため、未経験から新しい業界・職種に挑戦するのは年々難しくなります。

20代のうちにキャリアチェンジを決断できるのは、第二新卒の特権です。

✨ メリット②ポテンシャル採用で年収UPも可能

「第二新卒は年収が下がる」と思われがちですが、適切なエージェントを使えば年収UPも十分可能です。

たとえば、第二新卒エージェントneoでは平均年収113万円UPを実現。

実際に、新卒で年収380万円だった方が、転職後600万円に到達した事例もあります（後述のインタビュー参照）。

✨ メリット③新卒で失敗したキャリアをやり直せる

「新卒の就活で妥協してしまった」「入ってから合わないと気づいた」という方にとって、第二新卒はキャリアをリセットできる貴重なチャンスです。

30代になってからの転職と比べると、第二新卒の方が「将来性」を評価してもらえるため、希望の業界・職種への挑戦がしやすくなります。

✨ メリット④20代のうちなら柔軟に方向転換できる

年齢が上がるほど、企業が求めるスキルレベルも上がります。

20代のうちなら「未経験＋ポテンシャル」で評価されるため、選択肢の幅が圧倒的に広いのが第二新卒の強みです。

✨ メリット⑤企業からの需要が高い

第二新卒は最低限のビジネスマナーが身についているため、新卒のような研修コストがかかりません。

さらに、まだキャリアの方向性が固まっていないため、企業文化に染まりやすいというメリットも。

そのため、企業側の需要は年々高まっているのが現状です。

⚠️ デメリット①「短期離職」と見られる可能性

「すぐに辞めるのではないか」と懸念されることがあります。

特に、新卒入社から1年未満での転職は、企業側に慎重に見られがち。

対策として、退職理由をポジティブに変換することが重要です。

「合わなかった」ではなく「◯◯がしたくて」と伝える練習を、エージェントと一緒に行いましょう。

⚠️ デメリット②退職理由の説明が必須

第二新卒の面接では、必ず「なぜ辞めたのか」を聞かれます。

ここでうまく答えられないと、内定はもらえません。

エージェントの面接対策では、この退職理由の伝え方を徹底的に練習します。

第二新卒エージェントneo・UZUZ・ユメキャリ転職は、特にこの部分のサポートが手厚いと評判です。

⚠️ デメリット③新卒時より自己分析が難しい

新卒時の自己分析は「学生時代の経験」が中心でしたが、第二新卒では「社会人としての経験」と「これからのキャリア」の両方を整理する必要があります。

一人での自己分析が難しい場合は、UZUZや第二新卒エージェントneoのように、自己分析サポートが手厚いエージェントを活用しましょう。

【第二新卒経験者が語る】年収380万→600万を実現した転職成功のコツ

実際に第二新卒で転職に成功した先輩から、「転職エージェントを使ってよかったこと」「年収UPのコツ」を聞いてみました。

これから第二新卒で転職する方は、ぜひ参考にしてください。

①転職活動は「現職で働きながら」がベスト

第二新卒の転職は「在職中に進める」のが鉄則。

生活費の不安や精神的な焦りを避けられ、納得のいく選択ができます。

②エージェントは2〜3社の併用が絶対

担当者ガチャは現実問題。

1社だけだと、合わない担当者に当たった時点で転職活動が止まってしまいます。

最初から2〜3社登録しておくと安心です。

③「年収UP」は遠慮せず最初に伝える

第二新卒でも年収UPは十分可能。

希望年収を遠慮せず伝えること、そして業界選びを戦略的に行うことが、年収アップの鍵です。

④退職理由は「ポジティブに変換」してくれる人が大事

退職理由の伝え方は転職成功の最大の関門。

一人で考えると暗い言葉になりがちなので、エージェントと一緒にポジティブな言い回しを練りましょう。

第二新卒の転職スケジュール｜何ヶ月で内定できる？

「第二新卒の転職って、どれくらいの期間がかかるの？」と気になる方も多いはず。

結論からいうと、第二新卒の転職活動期間は、平均2〜4ヶ月。スケジュールの目安は以下の通りです。

▶ 第二新卒エージェントneo 公式サイトはこちら

第二新卒の転職に関するよくある質問（FAQ）

【番外編】コンサル・DX領域でハイクラス転職を目指す方へ

ここまで紹介した8社は、第二新卒の幅広い層向けの転職エージェントです。

一方、「第二新卒からコンサル・DX領域でキャリアアップしたい」「年収を大幅にアップさせたい」というハイクラス志望の方には、専門特化型のエージェントを別途検討するのもおすすめです。

まとめ｜第二新卒は20代のうちに動き出そう

第二新卒におすすめの転職エージェント10選を紹介してきました。

最後にもう一度、第二新卒に特におすすめの3社をおさらいします。

第二新卒の転職は、20代のうちに動き出すことが内定獲得の鍵。

年齢が上がるほど未経験OKの求人は減少するため、迷っているなら早めに行動することをおすすめします。

まずは気軽な気持ちで無料相談から始めてみましょう。

エージェントとの面談を通じて、自分の市場価値を知るだけでも大きな一歩です。

複数のエージェントを併用することで、選択肢が広がり、自分にぴったりの企業との出会いが期待できます。

ぜひこの記事を参考に、納得のいくキャリアチェンジを実現してください！