【28卒】早期選考はいつから？業界別スケジュールと乗る方法を月別に解説

早期選考って、結局いつから？
自分の志望業界だと、何月に何をすればいいの？

結論から言います。

28卒の早期選考は、大学3年の秋（9〜11月）から本格化します。

ただし、ここで終わりじゃありません。
本当に大事なのは、内定が出る時期が業界によって最大5ヶ月近くズレること。

外資コンサルは秋のうちに内定が出はじめる。
一方、総合商社が決着するのは翌年の春。
同じ「早期選考」でも、業界が違えば別のゲームなんです。

だから「早期選考はいつから？」に全員共通の答えはありません。
自分の志望業界の時計で動けるか——ここが早期内定の分かれ目です。

この記事では、27卒のリアルなデータ→28卒の月別スケジュール→業界別の時期→今日からの動き方、の順で「いつ・どう動くか」だけに絞って解説します。

【データ】3月の「就活解禁」時点で、4割が内定を持っている

まず言葉の整理を30秒だけ。

早期選考とは、政府ルールの選考解禁（大学4年の6月1日）より前に行われる選考のこと。インターン参加者向けの特別ルートも、リクルーター経由も、外資の独自日程も、ぜんぶこれに含まれます。

「意識高い一部の人がやるやつでしょ？」
——そう思っているなら、このデータを見てください。1学年上の27卒の内定率です。

時点	内定率（27卒）	つまり
2026年2月1日	32.8%	解禁前に3人に1人が内定持ち
2026年3月1日	38.1%	「就活解禁」の日に約4割が内定済み
2026年5月1日	67.0%	面接解禁前に3人に2人
2026年6月1日	77.2%	選考解禁の日には8割目前

出典：リクルート就職みらい研究所「2027年卒学生 就職内定率調査」（2026年2月1日・3月1日・5月1日・6月1日時点）※いずれも27卒データ

ヤバさが伝わるでしょうか。

3月1日は、ナビサイトが一斉オープンする「就活解禁日」。
その日の朝、すでに38.1%が内定を持っていたわけです。

「解禁されたし、そろそろ始めるか」では、実はかなりの後発スタート。
この差を生んでいるのが早期選考です。2月時点で約7割の学生が面接を経験済みというデータもあり、「気付いたら募集が終わっていた」という声が毎年出ます。28卒も同じ流れで動くと考えるのが現実的です。

28卒のスケジュール全体像【秋→冬→3月→6月】

じゃあ28卒はいつ何が起きるのか。
1年間の流れを先にまとめて見せます。

【比較表】業界別の内定時期はこれだけ違う

ここからが本題。
まず業界ごとの時期差を、一覧でざっと掴んでください。

業界	選考の動き	内定時期の目安
外資コンサル・投資銀行	夏インターンが実質一次選考。秋に本選考	3年の10月〜年内
広告・マスコミ	秋にES・Webテスト、年明けに面接	3年の2月〜3月
日系金融	夏秋インターン→秋冬に早期案内	3年の12月〜3月
総合商社	秋冬に評価を蓄積、原則6月解禁に沿う	4年の6月（一部前倒しあり）
IT・通信	通年採用が中心。メガベンチャーは特に早い	随時（早ければ3年の秋）

最速の外資コンサル（3年の10月）と、原則どおりの商社（4年の6月）。
その差、半年以上です。

ただし1つ注意。この表は「内定が出る時期」であって、「動き出す時期」ではありません。
商社の内定は6月でも、評価は3年の秋冬から積み上がっています。
動き出しの適期は、どの業界も3年の秋。ここだけは共通です。

複数の業界で迷っている人は、早い方の業界の時計に合わせるのが鉄則。
たとえば「コンサルか商社か迷い中」なら、コンサルの秋選考に合わせて動けば、商社の冬インターン（12〜1月締切）には自然と間に合います。逆は間に合いません。

では業界ごとに、具体的な流れを見ていきます。

外資コンサル・投資銀行｜秋＝本選考。もう始まっている

全業界で最速。政府ルールの対象外なので、完全に独自の時計で動きます。

典型的な流れはこう（編集部調べ・一般的な傾向）。

1. 5〜7月：サマーインターン選考（ES・Webテスト・ケース面接）
2. 8〜9月：サマーインターン（ジョブ）。ここでの評価が事実上の選考
3. 9〜11月：評価者への本選考案内、または秋の本選考
4. 10月〜年内：内定

要するに——
他業界が「秋インターンどうしよう」と言っている頃、外資コンサルはもう本選考が終わりかけているんです。9月下旬ES締切→10月上旬内定、という企業もあります。投資銀行も同じく、夏インターン経由で年内決着が標準です。

広告・マスコミ｜3月解禁の頃には終わっている

広告代理店・テレビ局は、業界ぐるみで独自日程の代表格。大手広告代理店だとこう動きます（編集部調べ・一般的な傾向）。

1. 10〜11月：本選考エントリー開始。ES・Webテスト提出
2. 12〜1月：面接・グループディスカッション
3. 2〜3月：内定

お気づきでしょうか。
広告志望の場合、「3月解禁」の頃にはもう選考が終わっているんです。

秋のES締切を逃すと、受験機会そのものを失う企業もあります。志望者は「10月＝本選考スタート」と頭に入れておいてください。テレビ局はさらに早く、夏インターン経由で3年の秋に内定が出ることも。

クリエイティブ職志望なら、企画・作品系のES設問に時間を食われるので、9月中に過去のお題だけでも見ておくと楽になります。

日系金融｜インターン経由が事実上のメインルート

メガバンク・大手証券・保険。表向きは6月解禁に沿いつつ、実態はインターン経由の早期選考が主戦場です（編集部調べ・一般的な傾向）。

1. 6〜7月：夏インターン選考（ES・Webテスト・GD・面接）
2. 8〜9月：夏インターン参加
3. 10〜12月：参加者にリクルーター面談・早期選考の案内。早い企業は11月ES→12月内々定
4. 1〜3月：早期選考の第2波。冬インターン組もここで合流

金融のクセは、インターン後のリクルーター接続が濃いこと。
面談や座談会への出席状況まで見られている、と思って動いてください。案内が来たら最優先です。

夏に接点ゼロだった人も大丈夫。秋冬インターン経由で1〜3月の早期選考に乗るルートはしっかり残っています。金融を含むインターン優遇がある企業一覧も併せてどうぞ。

総合商社｜6月決着。でも勝負は年内に始まる

5大商社を中心に、政府ルールには比較的忠実な業界。
ただし「6月まで何もない」と思ったら大間違いです（編集部調べ・一般的な傾向）。

1. 12〜1月：冬インターン選考（ES・Webテスト・複数回面接）。これ自体が高倍率
2. 2〜5月：インターン・座談会・OB訪問で接点と評価を蓄積
3. 3月〜：本選考エントリー（ES・Webテスト）
4. 6月：面接解禁と同時に短期決戦→内々定。インターン評価者は面接一部免除などの優遇も

商社は一発勝負ではなく「接点の積み上げ」で決まる業界。
冬インターンの選考は12〜1月に集中するので、実質の勝負は年内です。

「内定6月＝まだ先」と油断した人から、評価を積む機会を失っていきます。一部の商社は選考の前倒しも進んでいるので、志望者は秋から動いてください。

IT・通信｜通年採用。ただし早期枠は年内に埋まる

ITは新卒一括採用の枠組み自体がゆるく、通年・随時選考が主流。パターンは大きく2つです（編集部調べ・一般的な傾向）。

1. メガベンチャー型：3年の春〜夏にインターン選考→夏〜秋インターン→直後に最終面接→3年の10〜12月に内定
2. 大手通信・SIer型：夏秋インターン→冬に早期案内→1〜3月に内定（本選考も並行）

IT志望の強みは、チャンスが年中あること。
弱点は、「いつでも受けられる」と後回しにした瞬間、人気企業の早期枠が年内に埋まること。

エンジニア職はポートフォリオや開発経験を問われる選考が多いので、夏〜秋のうちに提出物を固めておくと後がグッと楽です。

早期選考の4つの型｜入口はどこにある？

時期が分かったら、次は「入口」です。
早期選考への乗り方は大きく4つ。しかもこれ、択一じゃなくて並行できます。攻めの導線（①②）と待ちの導線（③④）を重ねるほど、乗れる確率は上がります。

① インターン直結型

いちばんの王道。インターン参加者のうち評価の高い学生に、早期選考や面接免除の案内が届くパターンです。特に秋冬は企業の目的が「知ってもらう」から「見極める」に変わるので、直結率が上がります。どの企業に優遇があるかは早期選考がある企業一覧でチェックできます。

② リクルーター型

インターンや説明会の接点から、若手社員との面談を重ねて評価されるパターン。日系金融・メーカーに多め。面談は「雑談の顔をした実質選考」です。案内が来たら最優先で日程を空けてください。

③ スカウト型

逆求人アプリにプロフィールを置いておき、企業からのオファーで早期選考に乗るパターン。自分では見つけられなかった企業から声がかかるのが最大のうまみ。登録するだけで回る「待ちの導線」なので、忙しい秋学期こそ効きます。比較は逆求人スカウトアプリおすすめ8選へ。

④ 特別選考ルート型

就活エージェントの推薦枠や早期選考イベント経由で、一般公開されない選考フローに乗るパターン。書類免除・一次面接免除が付くことも多い。厄介なのは、公開情報だけ追っていると存在にすら気づけないことです。

今から早期選考に乗る3つのルート

「時期も入口も分かった。で、今日は何をする？」
2026年8月末の今、28卒がやるべきことは3つだけです。

ルート1｜秋冬インターンに申し込む（王道）

秋インターンの締切は開催の1〜2ヶ月前。つまり今がまさに応募のヤマ場です。しかも秋は夏より応募者が減って倍率が下がる傾向あり。夏に燃え尽きた人ほどチャンスです。戦い方は秋インターンまとめにまとめてあります。

ルート2｜逆求人スカウトアプリに登録（待ちの導線）

プロフィールを一度作れば、あとはオファーを待つだけ。授業が再開しても、就活の接点が勝手に増え続けます。エントリー作業と並行して、今日中に登録しておく価値ありです。

ルート3｜エージェントで非公開ルートを押さえる（最短）

締切調査・ES添削・面接対策・非公開ルートの紹介まで、全部無料で任せられます。「志望業界がまだ2〜3個ある」「何から手を付けるか整理できてない」という人ほど、プロと逆算スケジュールを組むのが最短です。

早期選考に落ちたら、本選考は受けられない？

受ける前に、これだけは知っておいてください。

結論：多くの企業は再挑戦OK。ただし一部、受けられない企業がある。

早期と本選考を別枠として扱い、早期で落ちても本選考に再応募できる企業は多数あります。一方で、早期選考の結果をもって年度内の選考終了——つまり本選考に出願できない企業も一部存在します。

ちなみに「早期選考は受かりやすい」という説、聞いたことありませんか？
これ、半分ホントで半分ウソです。

応募者の絶対数が少なく倍率が下がりやすいのは事実。
でもインターン経由の早期選考は、「一度評価を通過した学生同士」の争いになるので、相手のレベルはむしろ上がります。

だから正しくはこう。「受かりやすいから受ける」ではなく、「選考機会と練習機会が増えるから受ける」。

よくある質問（FAQ）

【月別】28卒がやることリスト

最後に、ここまでの内容を「月別のTODO」に落とし込みます。
迷ったらこのリストに戻ってきてください。

まとめ｜「業界の時計」で動けば、早期選考は怖くない

要点をまとめます。

• 27卒は3月解禁の時点で内定率38.1%。早期選考はもう例外ルートじゃなく主戦場
• 28卒のルールは「3月広報・6月選考・10月内定」で確定済み。ただし実態は大幅前倒し
• 本格化は3年の秋（9〜11月）から。入口の秋インターンは今が締切のヤマ場
• 内定時期は外資コンサルの3年10月〜商社の4年6月まで、最大5ヶ月以上の差。志望業界の時計で逆算
• 入口は「インターン直結・リクルーター・スカウト・特別ルート」の4つ。並行させるほど有利
• 落ちたときの再応募可否は企業次第。第一志望群は受ける前に必ず確認

早期選考は、情報を持っている人から順に有利になるゲームです。
逆に言えば、ここまで読んだあなたはもうスタートラインに立っています。

あとは志望業界の締切から逆算して、今日の一歩を決めるだけ。