【28卒】ソフトバンクはインターン優遇・早期選考はある？倍率や対策も！

「ソフトバンクのインターンに参加すれば、本選考で優遇されるって本当？」
「倍率はどれくらい？落ちたら本選考に響く？」

結論から、一次情報をもとに正直にお伝えします。
ソフトバンクのインターンは、松竹のような「優遇あいまい型」とは正反対です。
看板インターン「JOB-MATCHインターン」は、公式採用ページで「完全就労体験型・採用直結」と明記され、参加職種での初期配属を確約する仕組みまで用意されています。
さらにインターン参加者には特別選考が案内されます（公式明記）。

就活会議のデータでも、参加者の98.6%が「本選考に有利になる」と回答。
口コミでは「ES・Webテスト免除でいきなり面接」「最終面接近くからのスタート」という声も多数あります。
つまりソフトバンクは“参加すれば優遇”ではなく、“優遇されることが前提で設計された”インターンと理解するのが正確です。

倍率はコースにより12〜30倍規模とされ、早期から動く就活強者が集まる激戦区。
この記事では、優遇の正確な実態・倍率・選考フロー・ES設問例・コース内容まで、公式HP・有報・就活会議の一次情報をもとに他サイトより一段深く解説します。

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【28卒】ソフトバンクはどんな会社？事業内容と就職難易度

選考対策に入る前に、ソフトバンクの基本情報を押さえておきましょう。
ここを理解しているかが、ES・面接での企業理解の深さに直結します。

事業内容｜通信を軸にAI・DXへ攻める日本代表の通信キャリア

ソフトバンク株式会社は、モバイル・固定通信を中核に、法人ソリューション、AI・DX・IoTなどの先端テクノロジーへ積極投資する日本を代表する通信キャリアです。
ソフトバンクグループ（投資会社）とは異なり、事業会社としての「ソフトバンク株式会社」（証券コード9434）が新卒採用の主体である点を混同しないようにしましょう。

安定した通信収益を土台に、生成AI基盤モデルの開発など成長分野への投資を続けており、ESや面接では「通信が好き」だけでなく、AI時代にソフトバンクで何を実現したいかが問われます。

採用は大規模・倍率は職種により12〜30倍

ソフトバンクは採用倍率を公式に公表していません。
新卒採用は通信大手らしく比較的大規模ですが、知名度の高さから応募が殺到し、インターン倍率はコースにより12.5〜30倍規模とされます。
早期から動く就活強者が中心に集まるため、数字以上に激戦です。

採用大学は幅広く、「学歴フィルターは薄い」と複数の体験談で語られています。
偏差値帯の広い大学からの採用実績があり、学歴よりソフトバンクバリュー（No.1／挑戦／逆算／スピード／執念）との合致が重視される傾向です。

平均年収は約849万円（有報ベース）

2025年3月期の有価証券報告書によると、ソフトバンクの平均年収は約849万円（平均年齢41.7歳）です。
日本の平均年収（約458万円）の約1.9倍という高水準で、過去5年も800万円台で安定推移しています。
新卒総合職の初任給は約27万円で、賞与比率が高く、グレード制・成果連動で評価次第の昇給チャンスが大きいのが特徴です。

【28卒】ソフトバンクのインターン倍率は？

気になるインターン倍率ですが、ソフトバンクは公式に公表していません。
ただし採用情報サイトの集計や口コミからは、非常に高い倍率がうかがえます。

倍率が高くなる2つの理由

• 圧倒的な知名度と高年収：日本トップクラスの通信ブランド＋平均年収849万円。通信・IT志望の学生が全国から殺到します。
• 「採用直結・配属確約」の魅力：JOB-MATCHは内定・配属に直結するため、本気度の高い就活強者が早期から集中。席の奪い合いになります。

就活会議ではインターン選考難易度は5点中3.5点（IT・通信業界平均より0.9点高い）。
難関ではありますが、学歴より「主体性・論理性・協働力」が見られるため、対策次第で十分にチャンスがあります。

【28卒】ソフトバンクのインターン優遇内容（最重要）

ここがこの記事の核心です。
松竹のような「優遇あいまい型」と違い、ソフトバンクは公式が優遇を明言している数少ない大手です。
一次情報で正確に整理します。

公式が「採用直結・配属確約・特別選考」を明記

ソフトバンクの看板「JOB-MATCHインターン」は、公式採用ページで次のように明記されています。

• 2028年度新卒として内定後、参加職種での初期配属を確約（参加者と会社双方が希望する場合）
• 社員証発行・社内PC貸与・時給支給のリアルな「完全就労体験型」
• インターン参加者には特別選考を案内

これは「参加価値があるかも」というレベルではなく、インターンが実質的に採用プロセスの一部になっている設計です。
unistyleでも、ソフトバンクが採用HPに「参加実績を選考で加味する」と明記していると指摘されています。

体験談：ES・Webテスト免除でいきなり面接の声多数

口コミの一次情報も優遇の強さを裏づけます。
就活会議では参加者の98.6%が「本選考に有利になる」と回答（IT・通信業界平均より15%高い）。
具体的な体験談として、

といった声が複数あります。
評価はC〜Sでランク付けされ、高評価者ほど免除フローが多くなるのが実態。
だからこそ「参加すること」より「評価上位を取ること」がゴールになります。

注意：年度・コースで差があり「全員一律」ではない

一方で公平に補足すると、優遇の度合いは年度・コース・オンライン化の影響で変動します。
公式ページに「不合格でも通常選考に影響しない」と明記される通り、“可能性がある”ではなく“設計として優遇が組み込まれている”が、中身は評価次第と捉えるのが正確です。
過度な楽観も、過度な悲観も禁物です。

【28卒】ソフトバンクのインターン選考フロー

ソフトバンクのインターン選考は、コースによって内容が異なります。
代表的なJOB-MATCHとTURE-TECHを押さえましょう。

選考フローはES（＋動画）→面接

プレエントリー → 書類選考（履歴書・顔写真・ES・エントリー動画・希望コースアンケート）→ 面接（対面またはWEB）→ 参加者決定

最大の特徴は、書類段階でエントリー動画が求められること。
地方創生型の「TURE-TECH」は「エントリー→書類選考→面接→参加者決定」の流れです。
不合格でも28卒通常選考には影響しないと公式が明記しているため、臆せず挑戦して問題ありません。

【28卒】ソフトバンクのインターンES対策

ソフトバンクのESは、ソフトバンクバリュー（No.1・挑戦・逆算・スピード・執念）と自分の強みを結びつける設問が軸です。
過去の設問例は以下の通りです。

• あなたが行った（行っている）最も大きな課題解決について、背景も交えて教えてください（600文字以内）
• ソフトバンクバリューと合致するあなたの強み、その強みを活かしたエピソード（No.1／挑戦／逆算／スピード／執念）
• 30年後に必要とされるテクノロジー・サービスは何か。その実現のためにソフトバンクで挑戦したいこと
• 第1希望コースの選択理由と、活かせる経験・スキル（300字程度）／職種の志望理由
• （エンジニア）研究・勉強内容を役割を交えて説明し、ソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか（200字〜）

【28卒】ソフトバンクのインターンWEBテスト対策

ソフトバンクの選考ではWEBテストが課されるコースがあり、就活生アンケートでも「インターン選考で最も難しい」と感じる人が多い関門です。

【28卒】ソフトバンクのインターン面接・動画対策

書類のエントリー動画と面接では、ESの内容を踏まえて価値観や志望度が深掘りされます。

【28卒】ソフトバンクのインターンの種類と内容

ソフトバンクのインターンは、採用直結型のJOB-MATCHを中心に複数用意されています。

就労体験での取り組み姿勢が、前述の特別選考・配属確約ルートへの評価に直結します。

【28卒】ソフトバンクのインターンに落ちたら本選考は受けられる？

「インターン選考に落ちたら本選考も不利になるのでは？」と不安な人も多いはずです。
結論、ソフトバンクはインターンに落ちても本選考を問題なく受けられます。
公式エントリー情報でも「不合格の場合も2028年度新卒通常選考には影響ございません」と明記されています。

ただし、優遇の強さを考えると、受かれば本選考が大幅に有利になるのは間違いありません。
ES・動画・面接の経験自体が本選考の予行演習にもなるため、可能な限り挑戦する価値は大きいです。

【28卒】ソフトバンクのインターン優遇まとめ

【28卒】ソフトバンクのインターン選考突破の対策スケジュール

採用直結の激戦インターンを勝ち抜くには、早期からの計画的準備が必須です。
ESは3年生の5〜6月締切と非常に早いため、逆算して動きましょう。

• 2.5ヶ月前：自己分析、ソフトバンクバリュー5つと自分の強みの紐づけ、企業研究（通信×AI）
• 2ヶ月前：課題解決ES（600字）と「30年後のテクノロジー」設問のドラフト・添削
• 1.5ヶ月前：エントリー動画の撮影練習、WEBテスト問題集で形式慣れ
• 1ヶ月前：ES完成、「なぜソフトバンクか」を競合比較で言語化、模擬面接
• 応募時：希望コースを確定し、締切（5〜6月）に余裕を持って提出

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ソフトバンクは採用直結の超激戦インターン。
一本に絞らず、自分の思考性に合う複数企業から早期内定ルートを確保するのが就活成功の鉄則です。

• エース社員と同じ適性テストで、自分の強み・思考性が明確になる
• 業界軸ではなく「思考性」軸でマッチング。ソフトバンクと相性の近い優良企業に出会える
• 大手〜ベンチャー600社以上が導入。受験後のスカウト受信率99.6%
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【28卒】ソフトバンクのインターンに関するよくある質問

Q. ソフトバンクのインターンに優遇はありますか？

あります。
看板の「JOB-MATCHインターン」は公式が「採用直結」と明記し、参加職種での初期配属確約ルートと特別選考の案内が用意されています。
就活会議でも参加者の98.6%が「本選考に有利」と回答しています。

Q. ソフトバンクのインターン倍率は何倍ですか？

公式な公表はありませんが、採用情報サイトの集計や口コミではコースにより12.5〜30倍規模とされます。
知名度・高年収・採用直結の魅力から就活強者が集まる激戦です。

Q. インターンに参加すると早期選考の案内は来ますか？

参加者には特別選考が案内されます。
体験談では11月頃から早期選考の案内が届き、ES・Webテスト免除で面接からスタートした例が多く報告されています。

Q. インターンに落ちたら本選考は受けられませんか？

受けられます。
公式エントリー情報に「不合格でも2028年度新卒通常選考には影響しない」と明記されています。

Q. ESはどう対策すればいいですか？

ソフトバンクバリュー（No.1・挑戦・逆算・スピード・執念）と自分の強みを紐づけるのが基本です。
あわせてLognaviのような無料の適性テストで自分の思考性を可視化しておくと、自己PRやES・面接の一貫性づくりに活用できます。

【28卒】ソフトバンクのインターンまとめ

• ソフトバンクのJOB-MATCHは公式が「採用直結・配属確約・特別選考」を明記する数少ない大手
• 就活会議で参加者の98.6%が「本選考に有利」と回答。ES・Webテスト免除の体験談多数
• 倍率はコースにより12.5〜30倍規模。平均年収は約849万円（有報）
• 選考はES（＋エントリー動画）→面接。ソフトバンクバリューとの一致が鍵
• 落ちても本選考に影響しない（公式明記）。挑戦する価値が大きい
• 採用直結ゆえ1社集中は危険。複数ルートで早期内定の保険を作るのが鉄則

ソフトバンクのインターンは、通信×AIの最前線をリアルな就労体験として味わえ、しかも内定・配属に直結する貴重な機会です。
本気で内定を目指すなら、評価上位を取りにいきましょう。
そして激戦に備え、Lognaviで「自分に本当に合う企業」のスカウトも並行して受けておきましょう。
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以上、最後までお読みいただきありがとうございました。
あなたの就活がうまくいくことを、心から応援しています！