【28卒】テレビ朝日はインターン優遇・早期選考はある？倍率や対策も！

結論から言うと、テレビ朝日のインターンに「本選考への明確な優遇ルート」は公表されていません。ただし、参加者からは「ESを早い回で提出すると有利になる」「社員に顔を覚えてもらえる」という声があり、間接的なアドバンテージは確実に存在します。倍率は公式非公表ながら、定員20名前後に対して応募が殺到するため推定20〜40倍超の超難関。この記事では公式採用サイト・就活会議・みん就・有価証券報告書の一次情報をもとに、28卒が知っておくべき優遇の実態と倍率、そして「ES命」の選考突破法を整理します。

テレビ朝日の会社概要｜事業内容・採用人数・倍率・年収

株式会社テレビ朝日は、オールニッポン・ニュース・ネットワーク（ANN）のキー局を担う特定地上基幹放送事業者です。地上波・BS放送に加え、「ABEMA」をはじめとする配信領域への投資を強める”挑戦的なテレビ局”として知られています。ドラえもん・クレヨンしんちゃんなどの強力IP、報道ステーション、そして長年の強みであるスポーツ・バラエティが事業の柱です。

出典：求人ボックス 給料ナビ／OpenWork／テレビ朝日ホールディングス有価証券報告書（第84期）

テレビ朝日インターンの倍率｜なぜここまで高いのか

テレビ朝日は採用倍率を公式に公表していません。ただし、新卒総合職の採用が年20〜35名規模であるのに対し、マスコミ志望者の応募は数千〜1万件規模に達するのがテレビキー局の常です。みん就のテレビ朝日ページには累計9,000件超の掲示板書き込みが集まっており、関心の高さがうかがえます。

インターンに絞っても、1コース定員20名前後に対して全国の難関大生が殺到するため、ES段階での通過率は決して高くありません。本選考の採用倍率が数百倍規模と推定されることを踏まえると、インターン選考も実質20〜40倍超の競争になると考えるのが現実的です。

倍率が高い3つの理由

• 採用枠が極端に少ない：キー局は1学年あたりの総合職採用が数十名規模。母集団に対して椅子が圧倒的に足りません。
• 「テレビ＋配信」両方に強く志望者が分散しない：ABEMAの存在でデジタル志望層も取り込み、応募の裾野が広い。
• 選考がESのみのコースが多い：応募ハードルが低い分、エントリー数が膨らみ、結果的にES通過の競争が激化します。

【最重要】テレビ朝日インターンの優遇内容を一次情報で徹底検証

ここが本記事の核心です。ネット上では「優遇あり」「優遇なし」で情報が割れているため、根拠ごとに整理して正確な結論を示します。

結論：公式な「優遇ルート」は確認できない

就活会議・就活の教科書・複数の就活メディアのいずれも、「テレビ朝日のインターンに本選考への明確な優遇ルートはない」という参加者口コミを多数掲載しています。これはテレビ局のなかでは「優秀者を上級編インターンに招待し選考を有利にする」仕組みを持つ日本テレビなどと対照的で、テレ朝は制度としての早期選考導線を前面に出していないのが実態です。

ただし「実質的な有利」は確かに存在する

一方で、一次情報を丁寧に読むと、テレ朝インターンには次のような間接的アドバンテージがあることが分かります。両論を併記したうえで、ここを正確に押さえるのが他記事との差別化ポイントです。

• ES提出回が複数（4回程度）あり、早い回で出すと優遇されるという声がある（参加者口コミ）。締切ギリギリより早期提出が無難です。
• 少人数インターンで現役社員に顔と名前を覚えてもらえる。本選考の面接で「インターンに来ていた学生」として記憶されるのは小さくないプラスです。
• 企業研究・企画書のネタが本選考でそのまま使える。テレ朝は本選考でも企画書を求めるため、インターンでの実地経験が直結します。
• スタジオ・副調整室の見学で「現場解像度」が上がる。志望動機の説得力が段違いになります。

出典：就活会議／就活の教科書／ワンキャリア（インターン体験記・選考体験記）

テレビ朝日インターンの選考フロー

テレビ朝日のインターン選考は、基本的にエントリーシート（ES）のみで完結するコースが多いのが最大の特徴です。WEBテストや面接が課されないケースもあるため、ESの完成度がそのまま合否に直結します。

1. マイページ登録・エントリー
2. ES提出（提出回が複数回設けられることが多い／早期提出が無難）
3. 合否連絡（マイページ上で通知）
4. インターン参加

面接やGDが選考に組み込まれるコースもありますが、多くの学生がつまずくのはES段階です。次章で実際の設問を見ていきましょう。

ES対策｜テレビ朝日の設問は「数の多さ」と「企画書」が壁

テレ朝のESは設問数が多く、独自の企画書作成まで求められるのが特徴。早慶・旧帝大クラスが多く集まるなかで、付け焼き刃では通用しません。以下は過去（25卒〜27卒）に実際に出題された主な設問です。

基本設問（過去実例）

• 好きな番組（テレ朝）（50文字以内など）
• 好きな番組（他局＆配信）
• 部活動・サークル、学外活動、大学の研究内容、特技・趣味
• 興味のある仕事ジャンル（第3希望まで選択）

記述式設問（過去実例）

• テレビ朝日で実現したいことは何ですか？なぜテレビ朝日なのかを交え、具体的に教えてください。（200文字以内など）
• テレビ放送以外で興味を持っている業界・職種と、その理由
• あなたは2025年夏をどのように過ごしますか。具体的に。
• これまでの人生で一番の後悔を具体的に教えてください。（その時に戻れたらどう行動するか、過去が変わったとして今とどう違うかを含める／400文字以内）

企画書設問（コンテンツ制作・ビジネス部門の定番）

ジャンル（バラエティ・ドラマ・スポーツ・報道・ビジネス・技術など）を一つ選び、企画書を作成させる設問が頻出です。実際の構成は次の通り。

1. タイトル（30文字以内）
2. 尺・曜日・時間帯・ターゲット（50文字以内）
3. 一言で魅力（30文字以内）
4. オリジナリティ（30文字以内）
5. 企画意図：なぜ放送＆配信したいのか／ビジネスにしたいのか（100文字以内）
6. 初回放送の構成案 or ビジネス展開案 or 技術展開案（200文字以内）
7. （追加例）本企画をリアルイベント化した場合の企画案

ES突破の3つのコツ

• 結論ファースト＋テレ朝らしい”面白み”：論理性は大前提。そのうえでキャッチーな言葉選びができると印象に残ります。
• 企画書は「ターゲット」と「オリジナリティ」を言語化：普段から番組を「なぜ面白いか・誰向けか・新しい切り口は何か」で分析する癖を。
• 「なぜ”テレ朝”か」を他局比較で明確化：日テレ・TBS・フジとの違い、テレ朝の強み（挑戦的なバラエティ、スポーツ報道、ABEMA連携）を踏まえた志望動機にする。

WEBテスト対策

テレビ朝日のインターン選考は、前述の通りWEBテストが課されないコースが多いのが実情です。ただし年度・コースによっては実施される可能性があり、また本選考ではテスト系の選考が入りうるため、油断は禁物です。

• 言語・非言語・性格の標準的なWEBテスト（SPI系）対策は最低限完了させておく。
• テレ朝はESと企画書の比重が圧倒的に大きいため、テスト対策は早めに終え、ESに時間を全振りするのが効率的。

面接・GD対策

ESのみで完結するコースが多い一方、当日のグループワーク（GD）・プレゼンが選考的な意味を持つ場面もあります。

• 「一番いい企画はどれかをディスカッション」など、企画の優劣を議論するテーマが定番。自分の案に固執せず、チームとして最良の企画に磨き上げる姿勢を見せる。
• 「先端技術を用いたテレビの新事業立案」など、テクノロジー部門ではビジネス×技術の発想が問われる。
• テレ朝が求める人物像（現状に満足しない／広い視野／挑戦的）を、議論のなかで自然に体現する。

テレビ朝日インターンの内容｜部門別コース一覧

テレ朝のインターンは主に3部門で開催されます（年度により変動）。

当日の雰囲気

• 事前提出した企画書や当日課題をもとにグループディスカッション→プレゼンの流れ。
• スタジオ・サブ（副調整室）を見学でき、テレビ局の裏側を肌で感じられる。
• 早慶・旧帝大が多い傾向だが明確な学歴フィルターは確認されておらず、様々な大学から参加者あり。メディア・エンタメへの熱量が高い学生が集まる。

インターンに落ちたら本選考は受けられる？

結論：受けられます。テレビ朝日はインターン参加を本選考の応募条件にしていません。インターン選考で不合格だったとしても、本選考は誰でもエントリー可能です。

むしろ、インターンに落ちた経験を「なぜ落ちたか」の分析材料にできるのが強み。ES・企画書のどこが弱かったかを振り返り、本選考までにブラッシュアップすれば十分に巻き返せます。テレ朝は「現状に満足しない・挑戦的」な人物を求めているので、落ちてから這い上がるプロセスそのものが志望動機の説得力につながります。

テレビ朝日インターンの優遇まとめ（早見表）

テレビ朝日インターン対策スケジュール（28卒向け）

テレビ朝日インターンに関するFAQ

Q1. テレビ朝日のインターンに優遇や早期選考はありますか？

明確な優遇ルートは公表されておらず、参加者口コミでも「優遇はない」という声が多数です。ただし、ESを早い回で提出すると有利という声や、少人数インターンで社員に顔を覚えてもらえるといった間接的なアドバンテージは存在します。本選考の企業研究・企画書づくりに直結する点でも参加価値は高いです。

Q2. テレビ朝日インターンの倍率はどのくらいですか？

公式には非公表です。ただし新卒総合職の採用が年20〜35名規模である一方、応募は数千件規模に達するため、インターン選考も実質20〜40倍超の難関と推定されます。1社に絞らず複数社を並行受験するのが安全です。

Q3. インターン選考はESだけですか？WEBテストや面接はありますか？

ESのみで完結するコースが多いのが特徴です。WEBテストや面接が課されないケースもありますが、年度・コースにより異なります。設問数が多く企画書作成も求められるため、ESの完成度が合否を大きく左右します。

Q4. インターンに落ちたら本選考は受けられませんか？

受けられます。テレビ朝日はインターン参加を本選考の応募条件にしていません。不合格でも本選考は誰でもエントリー可能です。落選理由を分析してES・企画書を改善すれば十分巻き返せます。

Q5. テレビ朝日のESではどんな企画書が求められますか？

バラエティ・ドラマ・スポーツ・報道・ビジネス・技術などからジャンルを一つ選び、タイトル・ターゲット・オリジナリティ・企画意図・構成案を文字数制限内でまとめる形式が定番です。普段から番組を「なぜ面白いか・誰向けか・新しい切り口は何か」で分析しておくと書きやすくなります。

まとめ｜テレビ朝日インターンは「優遇」より「実利」で取りにいく

テレビ朝日のインターンに、制度としての明確な優遇ルートは確認できません。しかし、ES早期提出による有利・社員との接点・企画書のネタ・現場見学といった”本選考で効く実利”は確かに手に入ります。倍率が実質数十倍の超難関だからこそ、インターンを「下準備の場」として最大限に活用しましょう。

そして忘れてはいけないのが、テレ朝だけに絞らないこと。スカウト型サービスや就活エージェントを併用し、「自分を求める企業」との接点を広げておくことが、マスコミ就活を勝ち抜く一番の保険になります。まずは自己分析データを整え、ESで戦える状態を作ることから始めてください。