【28卒】オリエンタルランドはインターン優遇・早期選考はある？倍率や対策も！

結論からいうと、 オリエンタルランドのインターン参加者には早期選考の案内などの優遇措置があります。

テーマパーク業界の圧倒的トップであるオリエンタルランドは、就活生からの人気が非常に高く、インターンへの参加もかなりの難関です。

しかし、参加できれば本選考の優遇を受けられるだけでなく、実際の業務を深く知ることができます。

この記事では、オリエンタルランドのインターン優遇の実態と選考対策、さらにインターンと本選考の倍率について解説します。

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【28卒】オリエンタルランドのインターン倍率

オリエンタルランドのインターン選考倍率は公式には発表されていません。

しかし、本選考の倍率が200倍以上ともいわれており、インターンも40倍から50倍以上の高倍率になると推測されます。

オリエンタルランドのインターンが高倍率になる理由は、主に2つあります。

• 圧倒的な知名度と人気：
  • テーマパーク業界のトップ企業であり、熱心なファンやエンタメ業界を志望する学生が全国から殺到します。
• 早期選考ルートへの期待 ：
  • インターンに参加することで早期選考に呼ばれる可能性が高く、内定に近づくために優秀な学生がこぞって応募します。

このような理由から、インターンに参加するためには、ESや動画選考の対策をしっかりおこなうことが重要です。

【28卒】オリエンタルランドのインターン選考フロー

オリエンタルランドのインターンシップ（総合職）に参加するための選考フローは以下の通りです。

ES（エントリーシート）＋動画提出 → WEBテスト → GD（グループディスカッション） → インターン参加

インターン選考においては、個人面接が実施されたという体験談は確認されていません。

面接の代わりに、オンラインでのグループディスカッションが選考の大きな関門となります。

【28卒】オリエンタルランドのインターン選考対策

オリエンタルランドのインターンES・動画対策

総合職のインターン選考で実際に課されたESの設問は以下の通りです。

〈設問内容〉

• 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200文字以内）
• 最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150文字以内）
• 上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20文字以内）
• 上記の学びを活かした経験を教えてください。（150文字以内）

ESのポイント

オリエンタルランドのESは、文字数が非常に少ないことが特徴です。

短い文字数の中でアピールする必要があるので、一番伝えたい結論から先に書く「結論ファースト」を徹底しましょう。

これまでの経験と学びが、次へどう活かされているかという一貫性がみられます。

〈動画選考〉

ESの提出と同時に、30秒以内のプレゼンテーション動画の提出が求められる場合があります。

過去のテーマは「あなたが誰かに勧めたいものやこと」などです。

カメラ目線で笑顔を意識し、30秒という短い時間であなたの人柄と熱意を伝えましょう。

オリエンタルランドのインターンWEBテスト対策

WEBテストは一般的な形式です。

他の企業と同様に、早い時期から問題集を繰り返し解いておくことが大切です。

オリエンタルランドは応募者数が多いため、テストの点数で足切りされないようにしっかり準備しておきましょう。

オリエンタルランドのグループディスカッション対策

面接がない代わりに、オンラインでのグループディスカッションが重要になります。

• 実施形式：オンライン（約40分間）
• 参加人数：学生6名に対し、社員1名
• 過去のテーマ例：「社会問題について」「組織の課題が与えられ、それの解決を目指すもの」など

グループディスカッションのポイント

議論の時間が25分と短いです。

そのため、素早く前提を確認し、意見をまとめて発表の準備まで進めるスピード感が求められます。

また、「ファシリテーターや書記などの役割を固定しないように」と指示されることがあります。

役割に縛られず、まわりをみながら議論を前に進める「裏回し」のような立ち回りが高く評価されます。

【28卒】オリエンタルランドのインターン内容

オリエンタルランドのインターンシップは、主にオンラインで実施されます。

項目	詳細
実施時期	7月〜9月頃
実施場所	オンライン
期間	1Dayまたは半日程度（約6時間）
参加人数	1グループあたり6名程度

【プログラムの内容】

前半は企業説明があり、後半は「新規事業立案型」や「課題解決型」のグループワークをおこないます。

1. 企業・業務説明

実際の事業内容や会社概要の説明があります。

現場の先輩社員から具体的な仕事について聞くことができます。

2. グループワーク

実際の部署が抱える課題について、グループで施策を考えます。

過去には以下のようなテーマが出されました。

• 「カチューシャをより多くのお客様に届けるにはどうすればよいか」
• 「アプリを通じてゲストの体験をよくするための、今後の開発方針と機能の提案」
• 「新規グッズの開発戦略および施策立案」

3. 発表とフィードバック

最後にプレゼンテーションをおこない、現場の社員からくわしいフィードバックを受けます。

終了後には社員への質問時間もあり、直接お話することができます。

【28卒】オリエンタルランドのインターン優遇内容

オリエンタルランドのインターンに参加すると、本選考に向けた大きな優遇があります。

早期選考の案内

インターンに参加した学生は、一般の選考よりも早いタイミングで面接などに呼ばれる「早期選考」のルートに案内されます。

本選考は200倍以上の倍率になるともいわれているため、早期選考に乗ることは大きなメリットです。

業務への理解が深まる

現場のリアルな課題に取り組むことで、事業への理解が深まります。

社員からのフィードバックや質問会を通じて得た生の情報は、その後の選考で志望動機を話すときの強い武器になります。

オリエンタルランドを第一志望とする方は、インターンに参加することが内定への一番の近道です。

【28卒】オリエンタルランドのインターンまとめ

いかがだったでしょうか？

今回は『オリエンタルランドのインターンは優遇・早期選考はあるか？』について紹介させていただきました。

今回の記事をまとめると、次の通りです。

✔️ オリエンタルランドのインターンは、早期選考に呼ばれるなど大きな優遇がある

✔️ インターン倍率は高く、ES・動画・GDの対策が必須

✔️ GDでは役割を固定せず、チームで議論を進める力が評価される

✔️ 実際の課題に取り組むワークで、現場のリアルな仕事を知ることができる

オリエンタルランドのインターンの重要性が少しでもわかっていただけましたでしょうか？

エンタメ業界やオリエンタルランドを目指す方は、ぜひ準備をしてインターンに挑戦してみてください！

最後までお読みいただき、ありがとうございました！