【28卒】全日本空輸（ANA）はインターン優遇・早期選考はある？倍率や対策も！

「全日本空輸（ANA）のインターンに参加すると、本選考で優遇されるって本当？」
「倍率はどれくらい高いの？落ちたら本選考に響く？」

結論から、正直にお伝えします。
ANAのインターンは「内定直結」と公言されてはいませんが、本選考の合否に影響する可能性が高いと複数の証言があります。
就活会議でも「参加が本選考で有利になると思った」という声が多く、グループワークで活躍した人には早期選考の案内が届くケースもあるとされます。
ただし「選考はスキップされず通常フロー通り」という声もあり、“参加すれば確実に優遇”ではなく、評価次第で有利に働くと理解するのが正確です。

そして人気は絶大。
ANAは航空業界のリーディングカンパニーで、就職人気ランキングの常連。
総合職（グローバルスタッフ職）は推定倍率20倍前後、客室乗務職（CA）は10〜100倍とも言われ、インターンはさらに狭き門です。

この記事では、優遇の正確な実態・倍率・職種別の選考フロー・ES設問・ANA Blue Baseでのインターンの中身まで、ANA公式情報・就活会議・ワンキャリア・みん就の一次情報をもとに、他サイトより一段深く解説します。

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【28卒】ANAはどんな会社？事業内容と就職難易度

選考対策に入る前に、ANAの基本情報を押さえておきましょう。
ここを理解しているかどうかが、ES・面接での企業理解の深さに直結します。

事業内容｜日本最大級の航空ネットワークを持つリーディングカンパニー

全日本空輸（ANA）は、ANAホールディングス傘下の中核事業会社で、日本最大級の国内線・国際線ネットワークを持つ航空会社です。
旅客輸送を軸に、貨物事業、マイレージ・金融、商社機能、デジタルなど航空から派生する多様な事業を展開しています。

近年はコロナ禍からの旅客需要回復で業績がV字回復し、2025年3月期の売上高は約2.26兆円とコロナ前を超える水準に達しました。
ANAが掲げるのは「あんしん、あったか、あかるく元気！」な社風と、「チームスピリット（チームワーク）」と挑戦を称賛する文化。
ESや面接では「飛行機が好き」だけでなく、なぜ航空業界か・なぜJALではなくANAかを自分の経験で語れることが問われます。

職種別採用・グローバルスタッフ職は推定倍率20倍前後

ANAの新卒採用はグローバルスタッフ職（総合職）・客室乗務職（CA）・運航乗務職（自社養成パイロット）などに分かれます。
2026年度入社の採用計画はANA本体で約815名（うちCA約600名、グローバルスタッフ職140名程度、パイロット約45名）。職種で採用規模が大きく異なります。

倍率は公表されていませんが、グローバルスタッフ職は推定20倍前後（SPIで8割の正答が必要との分析も）、CAは10〜100倍とも言われます。
就職難易度は国内最難関クラス。特にグローバルスタッフ職は早慶上智・関関同立など難関大中心で実質的な学歴フィルターがあるとされる一方、CAは幅広い大学から採用されています。

平均年収は約730万円（ANAホールディングス・有報）

ANA単体の平均年収は非公開ですが、ANAホールディングスの有価証券報告書（2025年3月期）では平均年収は約730万円（平均年齢45.5歳）です。
コロナ禍で一時495万円まで激減しましたが、業績回復とともに戻ってきています。初任給はグローバルスタッフ職262,000円・客室乗務職222,221円。
30代で管理職になれば年収1,000万円を超えることもあり、福利厚生（自社航空券・住宅補助など）も手厚いのが魅力です。ただし業績連動の側面があり、景気変動の影響を受けやすい点は理解しておきましょう。

出典：ANAホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）／ANA 新卒採用情報／就活会議・ワンキャリア 体験記

【28卒】ANAのインターン倍率は？

気になるインターン倍率ですが、ANAは公式に公表していません。
ただし就職人気ランキング常連の人気と、絞られた参加枠から、本選考を上回る高倍率になると考えられます。

本選考でもグローバルスタッフ職は推定20倍前後、CAは10〜100倍。
インターン（特に対面の客室乗務職）は参加枠が36名程度と限られ、志望度の高い学生が殺到します。
だからこそ、ESと志望動機でいかに「ANAらしさ」との合致を示せるかが勝負になります。

倍率が高くなる2つの理由

• 就職人気ランキングの常連：文系・理系問わず毎年上位にランクインし、航空ファンだけでなくグローバル志向・ホスピタリティ志向の学生がこぞって応募します。
• 本選考への影響への期待：後述の通りインターン参加が本選考で有利に働くという声があるため、内定を狙う学生がインターン応募に集中します。

難関ではありますが、ANAの選考は学歴より「チームスピリット・ホスピタリティ・志望度」も重視します。
後述するES・SPI対策を攻略できれば、十分にチャンスはあります。

【28卒】ANAのインターン優遇内容（最重要）

ここがこの記事の核心です。
「優遇あり」と書く記事もありますが、ANAの場合は正確に実態を読む必要があります。

「有利になる」という声（早期選考の案内）

まず、参加者からは「本選考で有利になると感じた」という声が多数あります。
口コミでは「グループワークで活躍した人には早期選考の案内が届く」「参加者限定イベントや早期選考ルートがある」とされ、「本選考を受けるなら参加した方が圧倒的に有利」という意見も見られます。
ある先輩は「本選考ではインターン参加の有無で合否に影響が出ると聞いた」とも証言しています。

「通常フロー通り」という声（両論併記）

一方で、優遇を否定する声もあります。両論を正確に押さえましょう。

• 「選考がスキップされるわけではなく、実際の選考は通常通りのフローで行われる。しっかり通常通りの対策が必要」という声。
• 「参加学生が非常に多く、一人ひとりをマークしている様子はなかった」という声。
• パイロット職では「早期選考の案内は届かなかった。実質2次面接だと思ってしっかり対策した方がいい」という体験談も。

つまり「全員一律の優遇」ではなく、インターンで高く評価された人にチャンスが開く構造。優遇に期待しすぎず、通常選考の対策も怠らないのが正解です。

最大のメリットは「本選考で効く圧倒的な企業理解」

確実に得られるこちらこそ、最大の武器です。
ANAのインターンでは、訓練施設「ANA Blue Base」の見学や現役社員との対談など、現場のリアルと社風を肌で感じられる体験ができます。
「航空が好き」で終わらず、「ANAのチームスピリットに共感し、自分はこう貢献したい」と語れるようになるのが、本選考の志望動機を決定的に強くします。

【28卒】ANAのインターン選考フロー

人気のANAインターンに参加するには、選考を通過する必要があります（職種により異なる）。

選考フローはES→WEBテスト→面接／動画選考

エントリーシート（ES）→ WEBテスト（SPI）→ 面接／動画選考・GD → インターン参加

• ES：職種別の志望理由、チームスピリットの経験など
• WEBテスト：言語・非言語・性格（SPI形式）。足切りラインが高い鬼門
• 面接・GD：グループ面接（20分程度）やオンラインGD、客室乗務職はAI面接も

注意点として、ANAのインターンはエントリーのみ・選考なしで参加できるコースも多く、書類選考が課されるのは主にグローバルスタッフ職です。とはいえ本選考はSPI・面接が本格的なので、早めの対策が重要です。次章で見ていきましょう。

【28卒】ANAのインターンES対策

ANAのインターンESでは、学生の「チームスピリット」「ホスピタリティ」「志望度」が問われます。
以下は現状の体験記に基づく過去の設問例です。

過去のES設問例

• 〈グローバルスタッフ職〉趣味・特技・アルバイト・起業・ボランティア等を教えてください。（200字）／ゼミ（研究室）のテーマ（100字）
• 〈客室乗務職〉これまでの経験の中で「チームスピリット」を感じたエピソードを教えてください。（400字）
• 〈共通〉志望動機／第一志望プログラムを選んだ理由（300字）
• あなたが情熱を傾けて逆境を乗り越えた経験／「ワクワクした経験」（社内テーマに関連）

【28卒】ANAのインターンWEBテスト・面接対策

ANAのインターン・本選考では、SPIと面接・GDが大きな関門です。

【28卒】ANAのインターンの種類と内容

ANAのインターンは職種別に開催され、座談会・グループワーク中心の1day型から、現場体験を含む複数日型まで様々です。

本選考での評価と深い企業理解を狙うなら、現場を体感できる対面インターンが本命。
社員との接点が、本選考の志望動機を大きく強化してくれます。

【28卒】ANAのインターンに落ちたら本選考は受けられる？

「インターン選考に落ちたら本選考も不利になるのでは？」と不安な人も多いはずです。
結論、ANAはインターンに落ちても本選考を問題なく受けられます。
インターンの合否が本選考の参加資格に影響することはありません。

ANAのインターンは参加人数が多く、エントリーのみで参加できるコースもあります。
インターンに落ちても、説明会・企業研究で理解を深め、SPI・面接の精度を上げて本選考に臨めば十分にチャンスがあります。
落ちた原因（チームスピリットの伝え方・志望度の具体性が弱かった等）を分析し、本選考に活かしましょう。

【28卒】ANAのインターン優遇まとめ

【28卒】ANAのインターン選考突破の対策スケジュール

国内最難関クラスの難関を勝ち抜くには、計画的な準備が必須です。
SPIと志望動機の作り込みに時間がかかるため、早めに動きましょう。

• 2ヶ月前：自己分析（チームスピリットの経験を棚卸し）、ANAの事業・社風研究、「なぜJALでなくANAか」整理
• 1.5ヶ月前：SPI対策を開始（8割ボーダーを意識）、説明会で企業理解を深める
• 1ヶ月前：職種別の志望理由・第一志望プログラム理由を作成・添削、ES完成
• 2週間前：GD・AI面接の練習（協調性・笑顔・ハキハキ）、写真設問の準備
• 応募時：本命コースに余裕を持って提出、第三者にESをチェックしてもらう

【28卒】ANA1本はリスク大。”内定保険”の作り方

ここまで読んで、こう思った人もいるはずです。
「国内最難関クラスって、さすがにANAだけだと怖い…」
「ES・SPI・GD・AI面接を一人で対策しきれる気がしない…」

その不安、めちゃくちゃ正常です。
航空業界の超人気企業を、独学・一人だけで突破するのは普通にハードだからです。

そこで併用したいのが就活エージェント。
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【28卒】ANAのインターンに関するよくある質問

Q. ANAのインターンに優遇はありますか？

「内定直結」と公言はされていませんが、グループワークで活躍した参加者に早期選考の案内が届くケースがあるとされ、「本選考で有利になる」という声が多くあります。
一方で「選考はスキップされず通常通り」という声もあり、優遇に頼らず通常選考の対策も必要です。何よりANA Blue Base見学など企業理解が深まるメリットは確実です。

Q. ANAのインターン倍率は何倍ですか？

インターン単体は非公表です。
本選考はグローバルスタッフ職が推定20倍前後、客室乗務職は10〜100倍とも言われ、インターンは参加枠が限られるためさらに高倍率と考えられます。

Q. インターンの選考フローを教えてください。

ES → WEBテスト（SPI）→ 面接／動画選考・GD → 参加、という流れです。ただしエントリーのみで参加できるコースも多く、書類選考は主にグローバルスタッフ職で課されます。

Q. インターンに落ちたら本選考は受けられませんか？

受けられます。
インターンの合否が本選考の参加資格に影響することはありません。落ちても説明会・企業研究で理解を深め、SPI・面接の精度を上げて本選考に臨みましょう。

Q. ANAのESはどう対策すればいいですか？

「チームスピリットを感じたエピソード」が問われるので、チームのために動いた経験を具体的に示すのがコツです。「なぜJALでなくANAか」も整理しましょう。
あわせてLognaviのような無料の適性テストで自分の思考性を可視化しておくと、自己PRやES・面接の一貫性づくりに活用できます。

【28卒】ANAのインターンまとめ

最後に、この記事の重要ポイントを振り返ります。

• ANAのインターンは早期選考の案内など本選考で有利に働く声が多い一方、「通常通り」の声もある（両論）
• 確実なのはANA Blue Base見学など企業理解の深化。参加価値は大きい
• グローバルスタッフ職は推定20倍前後、CAは10〜100倍。国内最難関クラス
• 「あんしん、あったか、あかるく元気！」な社風。平均年収約730万円（HD・有報）
• ESは「チームスピリット」、WEBテストはSPIが鬼門（8割必要との分析）
• 1社集中は危険なので、複数ルートで早期内定の保険を作るのが鉄則

ANAのインターンは、航空業界のリーディングカンパニーの仕事と社風を、ANA Blue Baseや現役社員との対話を通じて体感できる貴重な機会です。
本気で内定を目指すなら、ESでチームスピリットを示し、ワークで協調性と主体性を発揮して企業理解を深めましょう。
そして国内最難関クラスの難関に備え、Lognaviで「自分に本当に合う企業」のスカウトも並行して受けておきましょう。
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以上、最後までお読みいただきありがとうございました。
あなたの就活がうまくいくことを、心から応援しています！