全日本空輸（ANA）のインターンに参加すれば、本選考で優遇されるって本当？
結論からいうと、ANAのインターン参加者には本選考での優遇措置があります。
航空業界のリーディングカンパニーであるANAは、就活生からの人気が非常に高く、インターンへの参加自体が狭き門です。
しかし、参加できれば企業理解が深まるだけでなく、社員の方からのフィードバックを得られるなど、本選考に向けて大きなアドバンテージとなります。
この記事では、ANAのインターン優遇の実態と選考対策、さらにインターン・本選考の倍率の真相 まで徹底解説します。
・ANAのインターン参加が本選考にどう影響するか
・職種ごとのインターン内容と選考フロー
・ANAのインターンを勝ち抜くためのES・面接対策
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【28卒】全日本空輸（ANA）のインターン倍率
全日本空輸（ANA）のインターン選考倍率は公式には発表されていません。
しかし、航空業界の人気回復や圧倒的なブランド力から、50倍〜100倍を超える非常に高い倍率 になると推測されます。
ANAのインターンが高倍率と言われる理由は、主に2つあります。
- 「就職人気企業ランキング」の常連：
文系・理系問わず、毎年多くの就職人気ランキングで上位にランクインしており、航空ファンだけでなく、グローバル志向の学生やホスピタリティに関心のある学生がこぞって応募します。 - 本選考への影響：
インターン参加者は企業理解が圧倒的に深まるほか、一部では早期選考やリクルーターがつくケースも噂されており、「内定への切符」を求めて志望度の高い学生が殺到します。
このような理由から、ANAのインターンに参加したい方は、ESや適性検査の対策をしっかり行うことが重要です。
この後に解説する 選考フローや対策ポイント を参考に、万全の体制で臨みましょう。
【28卒】全日本空輸（ANA）のインターン選考フロー
全日本空輸（ANA）のインターンシップに参加するための選考フローは以下の通りです。
＜グローバルスタッフ職・客室乗務職 共通＞
ES（エントリーシート）→Webテスト→面接／動画選考→インターン参加
選考時期の目安（27卒）は以下の通りです。
- 12月上旬： エントリーシート提出
- 1月中旬： WEBテスト
- 1月下旬： 面接
- 8月下旬： グループディスカッション（客室乗務職など）
選考フローごとに具体的に見ていきましょう。
【28卒】全日本空輸（ANA）のインターン選考対策
全日本空輸（ANA）のインターンES対策
以下は、全日本空輸（ANA）のインターン選考で課されたES内容です。
＜グローバルスタッフ職＞
①趣味・特技・アルバイト・起業・ボランティア等、教えてください。（200文字以下）
②ゼミ（研究室）のテーマ ※非該当の方は、今後の中でより深く学んでみたい分野について記入してください。（100文字以下）
＜客室乗務職＞
①客室乗務職の対面イベントへの参加を希望する理由を教えてください。
②志望動機
③これまでの経験の中で『チームスピリット』を感じたエピソードを教えてください。（学生時代に頑張ったこと）
ESの設問は複数あります。
ESの設問は職種によって異なりますが、共通して重要なのは「ANAの求める人物像」との合致です。
特に客室乗務職の設問にある「チームスピリット」は、ANAが非常に大切にしている価値観です。
ガクチカに関しては、読みやすい構成を意識して書くことが大切です。
下記の構成に沿って書くと、企業側に理解してもらいやすいです。
結論（なにを取り組んだのか）
↓
動機（なぜ取り組んだのか）
↓
目標・課題
↓
取り組み・結果
↓
学び
文字数が少ない設問（100〜200字）も多いため、結論ファーストで簡潔に伝える能力が問われます。
また、志望動機に関しては、ANAの企業研究が必要になってきます。
「なぜ航空業界か」「その中でもなぜJALではなくANAなのか」を、自身の経験と結びつけて書くといいでしょう。
ANAの特徴
- 「あんしん、あったか、あかるく元気！」な社風
- 日本最大の国内線・国際線ネットワークを持つリーディングカンパニー
- 挑戦を称賛する文化と「チームワーク」の重視
全日本空輸（ANA）のインターンWEBテスト対策
Webテストの内容は、言語・非言語・性格検査（約1時間）です。
多くの問題集を解くことで慣れていくことが重要です。
WEBテスト対策は参考書で演習→模試で弱点可視化→参考書で弱点補強を3周ほどやりましょう。
ANAの選考は倍率が高いため、WEBテストで足切りされないよう、ボーダーラインを超える得点力をつけておく必要があります。
本番直前で焦らないように、できるだけ早い時期に対策を始めましょう。
全日本空輸（ANA）のインターン面接・GD対策
職種によっては、AI面接やグループディスカッション（GD）が実施されます。
AI面接（客室乗務職など）
質問内容：「学生時代に頑張ったことを教えてください。」
AI面接では、話す内容だけでなく、表情や声のトーンも解析されます。
カメラに向かって笑顔で、ハキハキと話すことを意識しましょう。
グループディスカッション（GD）
テーマ例：「みんなに優しい空を提供するにはどのような工夫が必要か」
オンラインで実施されることもあります。
自分の意見を主張するだけでなく、他者の意見を尊重し、チームとしてより良い結論を導き出そうとする「協調性」が強く評価されます。
【28卒】全日本空輸（ANA）のインターン内容
ANAのインターンシップは職種ごとに異なるプログラムが用意されています。
グローバルスタッフ職
| 項目 | 内容 |
| 実施日程 | 2025年9月中旬 |
| 実施場所 | オンライン |
| 期間 | 1日間 |
| 参加人数 | 約50人（1グループ5人程度） |
【実施内容】
ANAの運行管理・経路最適化・オペレーション・危機管理、航空からの派生事業についてのワークショップを実施します。
午前中は業務紹介動画を視聴し、グループで感想を共有。その後、課題解決型のワークに取り組み、メンター社員からフィードバックを受けます。
オンラインながら、運行の裏側にある緻密な戦略や危機管理のリアルを体感できる内容です。
客室乗務職
| 項目 | 内容 |
| 実施日程 | 11月中旬 |
| 実施場所 | ANA Blue Base（対面） |
| 期間 | 1日間 |
| 参加人数 | 36名 |
【実施内容】
訓練施設「ANA Blue Base」での見学や、現役客室乗務員との対談、接客体験（エコノミークラスのドリンク提供）、機内トラブル対応のグループワークなどを実施します。
特筆すべきは、最後に客室乗務員と1対1の面談があり、参加者の良かった点を直接フィードバックしてもらえる点です。
参加学生には国際系・旅行系の学部生が多く、志望度の高い仲間と切磋琢磨できる環境です。
【28卒】全日本空輸（ANA）のインターン優遇内容
ANAのインターンシップでは、「内定直結」と公言はされていませんが、参加者には本選考での優遇措置がある可能性が高いです。
具体的なメリット
- 本選考での評価加点：
インターン中のパフォーマンスや社員からのフィードバックが人事情報として残り、本選考で有利に働くケースがあります。 - 企業・業務理解の深化：
実際の訓練施設を見学したり、現役社員と密に話したりすることで、ESや面接での志望動機の説得力が格段に上がります。 - 社風の体感：
参加者の多くが「社員が穏やかで優しい」「人の良さ、会社の良さを実感した」と語っており、カルチャーマッチを確認する絶好の機会です。
特に客室乗務職などの対面インターンは人数も限られており、ここで高い評価を得られれば、その後の選考で大きな自信となるでしょう。
【28卒】全日本空輸（ANA）のインターンまとめ
いかがだったでしょうか？
今回は『全日本空輸（ANA）のインターンは優遇・早期選考はあるか？』について紹介させていただきました。
今回の記事をまとめると、次の通りです。
✔️ ANAのインターンは、本選考優遇の可能性あり
✔️ 職種ごとに専門的なプログラムが用意されており、倍率は非常に高い
✔️ 「チームスピリット」や「協調性」が選考突破の鍵
✔️ 社員と話す機会が多く、ANAの「人の良さ」を肌で感じられる
ANAのインターンの重要性が少しでもわかっていただけましたでしょうか？
航空業界を目指す方にとって、ANAのインターンは憧れのキャリアへの第一歩です。
ANA志望の方は、ぜひ対策を万全にしてチャレンジしてほしいです！
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