【28卒】伊藤忠商事はインターン優遇・早期選考はある？倍率や対策も！

就活生くん

伊藤忠商事のインターンに参加すれば、本選考で優遇されるって本当？

結論からいうと、伊藤忠商事のインターンは本選考優遇が存在します。

5大商社の一角として圧倒的な人気を誇るため、インターン自体の倍率は非常に高いですが、参加できれば内定に大きく近づくことができます。

この記事では、伊藤忠商事のインターン優遇の実態と、超高倍率を勝ち抜くための対策について徹底解説します。

この記事で分かること！

・伊藤忠商事のインターン優遇内容

・伊藤忠商事のインターン倍率と難易度

・選考を突破するためのES・C-GAB・面接対策

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【28卒】伊藤忠商事のインターン倍率
- 1. 総合商社トップクラスの人気とブランド力
- 2. 募集人数が少ない
【28卒】伊藤忠商事のインターン選考フロー
【28卒】伊藤忠商事のインターン選考対策
【28卒】伊藤忠商事のインターンまとめ

【28卒】伊藤忠商事のインターン倍率

伊藤忠商事のインターン選考倍率は公式には発表されていません。

しかし、例年の応募者数と募集枠から推測すると、100倍〜200倍を超える非常に高い倍率に達すると考えられます。

これほどまでに競争が激しい理由は、主に以下の2点です。

1. 総合商社トップクラスの人気とブランド力

27卒対象の調査では人気企業ランキングで1位にランクインするなど、業界を問わず多くの学生から常に高い注目を集めています。

2. 募集人数が少ない

伊藤忠商事のインターンは、12月と1月の2回実施され、各回40名程度が募集されています。
一方で、本選考の倍率を踏まえると、インターンには1万人規模の応募が集まっていると考えられるため、倍率は100倍以上になる可能性が高いです。

【28卒】伊藤忠商事のインターン選考フロー

伊藤忠商事のインターンシップに参加するための選考フローは以下の通りです。

ES提出・履修履歴 → WEBテスト（C-GAB等） → 録画面接 → 面接（複数回） → インターン参加

特徴的なのは、録画面接（動画面接）が導入されている点です。

短い時間で自分の人柄を端的に伝える準備が必要になります。

【28卒】伊藤忠商事のインターン選考対策

【28卒】伊藤忠商事のインターンES対策

伊藤忠のESは、商社らしく「主体性」や「チームでの成果」を問う設問が中心です。

コース	主な質問内容（実績）
総合職	・人生でチームで取り組み、成果を上げた経験（30文字以下）・その取り組みの背景や目的（200文字以下）・苦労した点や、それをどう乗り越えたか（400文字以下）
ビジネスエキスパート職	・ワークへの意気込み・学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）

ESの設問は複数あります。

主な内容はガクチカになります。

ガクチカに関しては、読みやすい構成を意識して書くことが大切です。

下記の構成に沿って書くと、企業側に理解してもらいやすいです。

結論（なにを取り組んだのか）
↓
動機（なぜ取り組んだのか）
↓
目標・課題
↓
取り組み・結果
↓
学び

ガクチカでは、目標・課題に対して取り組み（施策）が論理的かどうかが大きな評価の対象となりますので、注意して書きましょう。

【28卒】伊藤忠商事のインターンWebテスト対策

伊藤忠商事のWebテストは、テストセンターで受検する「C-GAB」形式が採用されています。

特徴: 非常に制限時間が短く、正確性とスピードが求められます。
対策: 言語・計数・英語の3科目が基本です。特に英語は難易度が高いため、専用の参考書で問題形式に慣れておくことが必須です。ボーダーは非常に高く、8割近い正答率を目指しましょう。

【28卒】伊藤忠商事のインターン面接対策（録画・対面）

インターンの段階から、面接官による鋭い深掘りが行われます。

録画面接: 「あなたはどのような人間ですか？理由とともに」といった自己分析を問う内容が頻出です。
対面面接: 自己紹介（1分程度）のほか、「なぜ総合商社なのか」「なぜ伊藤忠なのか（三菱・三井との違いは？）」という志望動機の深掘りがなされます。
パーソナリティ: 挫折経験や、チームで意見が対立した時の振る舞いなど、商社マンとしての適性（タフさ・調整力）が見られます。

【28卒】伊藤忠商事のインターン内容

主なプログラムとして、「5days インターンシップ」 が開催されます。

項目	内容（総合職）
実施形式	課題解決型グループワーク（対面：東京本社）
業務概要	実際のトレーディング業務や過去事例に基づいたケースワークを計12個程度実施。 1つあたり60〜90分という短時間で高度な判断が求められる。
最終課題	「伊藤忠が今後若手を育成するうえで大切なこと」等のプレゼン発表。

メンター社員が各班に付き、フィードバックやキャリア相談が行われます。

非常にハードですが、商社ビジネスの本質を学べる濃密な5日間です。