【28卒】EYストラテジーはインターン優遇・早期選考はある？倍率や対策も！

「EYストラテジーのインターンに参加すると、本選考で優遇されるって本当？」
「倍率はどれくらい？落ちたら本選考に響く？」

結論から、正直にお伝えします。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（以下EYSC）のインターン優遇は、これまで解説したBig4の中でも「最も明確で手厚い」部類です。
EYSCの夏インターンは公式に「採用直結型プログラム」と明記されており、複数の体験談で「参加した人はもれなく特別早期選考に招待される」と報告されています。
さらにインターンで優秀な成績を残した学生は最終面接に直行でき、早ければ9月に内定が出るという、内定への最短ルートです。

就活会議の体験談でも「コンサルにそこまで興味はなかったが、早期選考に乗れるからエントリーした」という本音が多数。
EYSCは「本選考直結」を就活生が明確に認識している数少ないファームです。
ただし「参加すれば全員内定」ではありません。
早期選考に乗れても、その先の最終面接（パートナー面接）は実力勝負。
優遇は「内定」ではなく「内定への近道」と理解するのが正確です。

倍率は、EYSCのビジネスコンサルタント職で15〜25倍と推定され、就活会議の選考難易度は5点満点中5.0点（コンサル業界最高水準）。
採用大学は東大・京大・旧帝・早慶が中心で、数字以上に競争は激しいのが実態です。
この記事では、優遇の正確な実態・倍率・ケース面接・GD対策まで、公式情報と就活会議/ワンキャリア/外資就活の体験談をもとに他サイトより一段深く解説します。

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【28卒】EYストラテジーはどんな会社？事業内容と就職難易度

選考対策に入る前に、EYSCの基本情報を押さえておきましょう。
ここを理解しているかどうかが、ES・面接での企業理解の深さに直結します。

事業内容｜Big4の一角・急成長中のコンサル法人

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、世界4大会計事務所（Big4）の一角「EY（アーンスト・アンド・ヤング）」の日本におけるコンサルティング法人です。
デロイト・PwC・KPMGと並ぶBig4で、日本では「EY新日本有限責任監査法人」「EY税理士法人」などとともにEYジャパンを形成。
2020年10月設立と新しく、近年コンサル事業を急拡大し採用人数を大幅に増やしています。
本社は東京ミッドタウン日比谷。

パーパスは「Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）」。
Big4の中でも社会貢献・サステナビリティ意識が高いのが特徴です。
戦略部門のEYパルテノン（EY-Parthenon）は、Big4でも急成長中の戦略ファームとして注目。
ES・面接では「コンサルが好き」で終わらず、なぜDTC/PwC/KPMGではなくEYなのかを語れるかが問われます。

新卒採用は大幅増・倍率は15〜25倍

EYSCの従業員数は約4,077名（2025年2月時点）で、Big4の中でも採用人数は多め（内定者の推測では年200名規模との声も）。
ただし採用直結型で人気が殺到するため、ビジネスコンサルタント職のインターン倍率は15〜25倍と推定されます。
就活会議の選考難易度は5点満点中5.0点で、コンサル業界平均より0.6点高い最高水準です。

出典：EYSC公式採用サイト、就活会議（選考難易度5.0点）、CaseMatch等の推定

採用大学は東大・京大・旧帝・早慶が中心

EYSCの採用大学は東大・京大・旧帝大・一橋・早慶などの難関大が中心で、学歴フィルターは事実上存在すると考えられます。
ただし思考力・人物重視の選考のため、対策の質が合否を分けます。
平均年収はOpenWorkで約915万円（コンサル業界平均864万円より高い）、職種・役職により大きく上がり、若手から高待遇が期待できます。

出典：マイナビ採用大学データ、OpenWork（平均年収915万円）

【28卒】EYストラテジーのインターン倍率は？

インターン倍率をEYSCは公式に公表していません。
ただし就活メディアの推定では、ビジネスコンサルタント職で15〜25倍。
就活会議の選考難易度は5.0点（最高）で、応募者・関心者が非常に厚い母集団を形成しています。

倍率が高くなる2つの理由

• 採用直結＋早期内定が明確：「参加すれば早期選考、最速9月内定」が知られ、コンサル志望者が一気に集中します。
• Big4ブランド＋選考時期が早い：「選考が早いから受けた」という学生が多く、母集団が膨らみます。

難関ではありますが、EYSCは論理的思考力・コミュニケーション力・協調性を重視。
後述するES・GD・ケース面接を攻略できれば、十分にチャンスはあります。

出典：CaseMatch、就活会議の体験談・難易度データ

【28卒】EYストラテジーのインターン優遇内容（最重要）

ここがこの記事の核心です。
EYSCの優遇はBig4でも明確な一方、誤解も多いので正確に整理します。

大前提：夏インターンは公式「採用直結型」

まず押さえるべきは、EYSCの夏インターンが公式に「コンサルティングスキルの習得と実践を含む4日間の採用直結型プログラム」と明記されている点です。
KPMGのように「全員優遇とは打ち出さない」のとは対照的で、EYSCは採用直結を公言しています。
「インターンは選考の一部」と考えるのが正確です。

出典：EYSC公式採用サイト

「参加者はもれなく特別早期選考に招待」

EYSCの優遇で最も強力なのが、複数の体験談で報告される「このインターンに参加した人はもれなく特別早期選考に招待される」という点です。
つまりインターンに参加できれば、成績にかかわらず早期選考ルートに乗れるのがEYSCの特徴。
これは「優秀者だけ」が条件のKPMGや三井物産とは一線を画す、手厚い設計です。

出典：キャリタス就活・就活会議の体験談（複数）

優秀者は「最終面接直行」で最速9月内定

さらにインターンで優秀な成績を残した学生は最終面接に直行でき、通常のGD・複数面接をスキップして内定への最短ルートに乗れます。
本選考直結のため早ければ9月に内定が出るという報告も。
優遇を段階で整理するとこうなります。

【28卒】EYストラテジーのインターン選考フロー

選考フローはES→適性検査→GD→個人面接→4日間インターン→最終面接

ES提出 → 適性検査（玉手箱）→ GD → 個人面接（フェルミ推定含む）→ 4日間インターン → 最終面接（パートナー面接）→ 内定

EYSCの選考は多段階かつインターン前にケース面接（フェルミ推定）が出るのが特徴。
本選考のエントリーは大学3年の10月中旬〜11月上旬、内定は12月下旬〜1月上旬が一般的ですが、インターン経由なら最速9月内定と大幅に早まります。
職種（ビジネスコンサルタント／テクノロジーコンサルタント／戦略コンサルタント等）によりフローが一部異なります。

出典：外資就活ドットコム、CaseMatch、就活の教科書

【28卒】EYストラテジーのインターンES対策

EYSCのESは、志望理由と「自分の貢献・キャラクター」を問う独自設問が特徴です。
以下は過去の設問例です。

• 志望職種の志望理由を教えてください
• 大学/大学院での専攻、及び過去の経験をもとに、EYSCでどのような貢献ができるか（400字以内）
• あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて（400字以内）

【28卒】EYストラテジーのインターンWEBテスト対策

【28卒】EYストラテジーのインターンケース面接・GD対策

【28卒】EYストラテジーのインターンの種類と内容

EYSCの夏インターンは複数の職種コースで、各4日間×複数タームで開催されます。
いずれも実在企業を題材にしたケースワーク型です。

【28卒】EYストラテジーのインターンに落ちたら本選考は受けられる？

「インターン選考に落ちたら本選考も詰むのでは？」と不安な人も多いはずです。
結論、インターンに落ちても本選考にはエントリーできます。
インターンの合否が本選考の応募資格を奪うことはありません。

ただしEYSCはインターン参加者がもれなく早期選考に乗れるため、参加できた方が圧倒的に有利なのは事実。
落ちた場合は、ES・玉手箱・ケース面接の精度を上げて本選考（10〜11月エントリー）で再挑戦しつつ、並行して他のBig4（DTC・PwC・KPMG）やコンサル他社の早期ルートも確保しておくのが現実的な戦略です。
EYSCは職種ごとに応募する形のため、志望職種の要項は必ず確認しましょう。

【28卒】EYストラテジーのインターン優遇まとめ

【28卒】EYストラテジーのインターン選考突破の対策スケジュール

ES・玉手箱・ケース面接・GDという多段階選考のため、コンサル志望は早めの始動が必須です。

• 2.5ヶ月前：自己分析（課題設定・挑戦・協調性の棚卸し）、Big4比較（なぜEYかを言語化）
• 2ヶ月前：玉手箱問題集を周回（解答パターンと時間配分）、ESドラフト作成（数値で具体化）
• 1.5ヶ月前：フェルミ推定・ケース面接の練習開始（売上向上・市場規模推定を反復）
• 1ヶ月前：GD練習（舵取り・合意形成）、「なぜEYか」「最終面接まで一貫する軸」を固める
• 応募時：志望職種コースを選び、夏タームの日程を確保して提出

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EYSCは採用直結ゆえに選考難易度5.0点の最難関。
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【28卒】EYSC1本はリスク大。”内定保険”の作り方

ここまで読んで、こう思った人もいるはずです。
「フェルミ推定もケースも、一人で対策しきれる気がしない」
「採用直結で人気殺到の選考を、独学で勝ち抜けるのか不安…」

その不安、めちゃくちゃ正常です。
Big4最難関クラスを独学・一人だけで突破するのは普通にハードだからです。

【28卒】EYストラテジーのインターンに関するよくある質問

【28卒】EYストラテジーのインターンまとめ

• EYSCの夏インターンは公式「採用直結型」。参加者はもれなく特別早期選考に招待される
• 優秀者は最終面接に直行でき、本選考直結で最速9月内定。Big4でも屈指の手厚さ
• ただし参加＝内定ではなく、最終面接（パートナー面接）は実力勝負
• 選考難易度5.0点（業界最高）・ビジコン職の倍率15〜25倍。採用は東大・京大・旧帝・早慶中心
• 2020年設立、急成長中のBig4。パーパス「Building a better working world」
• 選考はES→玉手箱→GD→個人面接（フェルミ）→4日間インターン→最終面接
• 1社集中は危険。複数ルートで早期内定の保険を作るのが鉄則

EYストラテジーのインターンは、実在企業の経営課題に挑み、参加者全員が早期選考に乗れる、Big4でも屈指の“採用直結型”プログラムです。
本気で内定を目指すなら、ESとフェルミ推定・GDを早めに固め、4日間のワークで存在感を出して最終面接直行＝最速9月内定を掴みにいきましょう。
そして選考難易度5.0点の難関に備え、Lognaviで「自分に本当に合う企業」のスカウトも並行して受けておきましょう。

以上、最後までお読みいただきありがとうございました。
あなたの就活がうまくいくことを、心から応援しています！