「楽天のインターンに参加すると本選考で本当に優遇されるの？」
「倍率はどのくらい高いの？」
結論からいうと、楽天のインターンには「早期選考の案内」「本選考でのWebテスト免除」「面接ステップの短縮」など、明確な本選考優遇が存在します。
実際の参加者の声でも、優秀者の約7割が早期選考に案内されたという体感報告もあります。
一方で楽天インターンの採用倍率は推定65〜88倍と非常に高く、対策なしでは参加すら難しい狭き門です。
だからこそ、参加できれば本選考での圧倒的なアドバンテージになります。
この記事では、楽天インターンの優遇の実態・正確な倍率・選考フロー・ES設問・WEBテスト対策・コース別の内容まで、競合記事にない一次情報を含めて完全網羅で解説します。
- 楽天インターンの倍率（推定65〜88倍）と優遇率の実態
- 本選考でのWebテスト免除・早期選考ルートの具体的内容
- ビジネス職・エンジニア職の選考フローとES設問例
- eF-1G形式WEBテストとコーディングテストの対策法
- 夏・冬の全プログラム内容と選考突破のコツ
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自分に合った企業を見つける ▶【28卒】楽天はどんな会社？事業内容と就職難易度
選考対策に入る前に、楽天グループの基本情報を押さえておきましょう。
志望動機や面接での企業理解の深さに直結します。
楽天グループの事業内容
楽天グループ株式会社は、70以上のサービスを展開する日本を代表するメガベンチャーです。
主な事業は以下の通りです。
- インターネットサービス：楽天市場、楽天トラベル、楽天Books など
- フィンテック事業：楽天カード、楽天銀行、楽天証券、楽天ペイ など
- モバイル事業：楽天モバイル（第4のキャリア）
- プロスポーツ：東北楽天ゴールデンイーグルス、ヴィッセル神戸
- 広告事業・コンテンツ事業 など
これら多様な事業が連携した「楽天エコシステム（経済圏）」は、楽天の最大の強みであり、志望動機で必ず触れたい要素です。
楽天の採用倍率は約65倍
リクナビ等の公開情報をもとに推計すると、楽天グループの新卒採用倍率は約65倍です。
新卒採用人数は近年900〜950名規模に拡大していますが、応募者数も急増しています。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2021年度 | 910人 |
| 2020年度 | 777人 |
| 2019年度 | 395人 |
楽天の平均年収は約668万円
OpenWorkによると、楽天グループの平均年収は約668万円。
職種により大きく異なり、開発職は850万円、エンジニア・SEは710万円、企画職は683万円程度です。
社内公用語が英語ということもあり、グローバルキャリアを志向する就活生から高い人気を集めています。
【28卒】楽天のインターン倍率は？
気になるインターン倍率ですが、楽天は公式に公表していません。
ただし関連情報からの推計と参加者の証言を総合すると、夏インターンの倍率は推定65〜88倍と非常に高い数字になります。
倍率が高い3つの理由
- メガベンチャーとしての絶大な人気
- 就職人気ランキング上位常連で、東京一工・早慶など難関大学のIT・コンサル志望者が集中します。
実際の参加者の証言でも、東大・早稲田・慶応の学生が多かったとの報告があります。
- 就職人気ランキング上位常連で、東京一工・早慶など難関大学のIT・コンサル志望者が集中します。
- 応募者の急増
- 夏インターンには毎年5,000人以上がプレエントリーするとされ、各プログラムの参加枠（30〜80人）に対して圧倒的な競争率となります。
- 本選考優遇の魅力
- 後述するようにインターン参加者は明確な優遇を受けられるため、内定を狙う学生がインターン応募に殺到します。
LognaviのようにAIが思考性ベースで「自分に本当に合う企業」をマッチングしてくれるアプリを使えば、楽天と相性の近い大手・優良企業からスカウト受信率99.6%でオファーが届きます。
複数ルートで早期内定のチャンスを確保しておくのが、高倍率時代の鉄則です。
自分に合った企業を見つける ▶【28卒】楽天のインターン優遇内容（重要）
ここが本記事の核心です。
楽天インターンに参加すると得られる優遇は、他社と比べても非常に強力です。
優遇①：早期選考ルートへの案内
インターンで優秀と評価された参加者には、11月頃から早期選考ルートの案内メールが届きます。
実際の参加者の証言では、参加者の約7割が早期選考に案内されたという体感報告もあります（プログラム・年度により変動）。
優遇②：本選考のWebテスト免除
楽天の本選考では、インターン参加者にはWEBテストが免除されるケースが多数報告されています。
一般応募者は通過率の低いeF-1Gを突破する必要があるため、これだけでも大きなアドバンテージです。
優遇③：選考ステップの短縮（ES＋面接2回で内定）
早期選考ルートでは、ES → 1次面接 → 最終面接という超軽量級の選考フローになることがあります。
一般本選考では複数回の面接で多くの学生が落とされるため、これも極めて大きな優遇です。
【28卒】楽天のインターン選考フロー
楽天インターンはビジネス職とエンジニア職で選考フローが大きく異なります。職種別の対策が必要です。
ビジネス職の選考フロー
ES提出 → WEBテスト（eF-1G） → 動画面接またはGD → 面接（コースにより異なる）
- ES：志望動機200字、ガクチカ400字など短文設問
- WEBテスト：eF-1Gという特殊形式（一般的なSPIとは異なる）
- 動画面接/GD：オンラインで実施
- 面接：コースにより回数が異なる
エンジニア職の選考フロー
ES提出 → コーディングテスト → 技術面接（複数回の場合あり）
- ES：技術経験・志望動機など
- コーディングテスト：アルゴリズム・データ構造
- 技術面接：技術力＋ポテンシャルを評価
【28卒】楽天のインターンES対策
ビジネス職のES設問例（2025〜2027年卒）
- 志望動機：Rakuten Summer/Winter Internshipに応募した理由をご記載ください。（200字以内）
- ガクチカ：学生時代に最も頑張ったこと（力を入れたこと）を教えてください。「目標」「プロセス」「成果」がわかるようご記載ください。（400字以内）
エンジニア職のES設問例
- 志望動機：楽天のエンジニア職インターンシップに応募した理由
- 技術経験：これまでに開発したアプリ、得意なプログラミング言語、技術スタック
- ガクチカ：学生時代に最も打ち込んだこと（技術以外でも可）
【28卒】楽天のインターンWEBテスト対策（eF-1G）
ビジネス職のWEBテストで採用されているeF-1Gは、一般的なSPIや玉手箱とは大きく異なる特殊形式です。市販の問題集が少なく、対策に苦労する就活生が多い関門です。
eF-1Gの特徴
- 言語・計数・性格検査を含む総合テスト
- 制限時間が短く、スピードと正確性が同時に求められる
- 問題形式が独特で、初見では戸惑いやすい
市販のSPI問題集で基礎を固めることに加え、無料の適性テストで「自分の強み・思考性」を可視化しておくと、性格検査パートでも一貫した回答ができるようになります。
Lognaviなら、エース社員と同じ適性テストを無料で受けられ、結果は楽天のES・面接の自己PRにもそのまま流用できます。
【28卒】楽天のインターンコーディングテスト対策
エンジニア職では、ES通過後にコーディングテストが課されます。
- 出題範囲：アルゴリズム、データ構造、実装力
- 難易度：AtCoder茶〜緑レベルの問題が中心
- 言語：複数の言語から選択可能
特に頻出のアルゴリズム（DFS/BFS、DP、二分探索など）と基本データ構造（配列・スタック・キュー・ハッシュテーブル）は完璧にしておく必要があります。
技術面接では「なぜそのアルゴリズムを選んだのか」を説明できる力も問われます。
【28卒】楽天のインターン面接・GD対策
動画面接の対策
- 結論ファーストで話す（冒頭5秒で要点を提示）
- 表情・声のトーン・カメラ目線を意識
- 録画して客観的に見直し、改善する
グループディスカッション（GD）の対策
- 発言量より「チームへの貢献」が評価される
- 論点整理・タイムキーパー・書記など役割で差をつける
- 他者の意見を活かして議論を進める姿勢を意識
技術面接の対策（エンジニア職）
- 技術力以上に「なぜ作ったか」「楽天で何に挑戦したいか」を語れること
- 過去のプロダクトを論理的に説明できるように準備
- 楽天の技術スタックや事業課題への興味を示す
【28卒】楽天インターンの種類とプログラム内容
楽天のインターンは、夏・冬それぞれに複数のプログラムが用意されています。職種・関心分野に応じて選びましょう。
夏インターン（Summer Internship）
| プログラム | 概要 |
|---|---|
| Rakuteniansプログラム | 楽天グループ全体への理解を深める1〜2日のワーク（参加人数50人） |
| コア事業体感プログラム | Eコマース／モバイル／フィンテック／広告の4分野別ワーク（2日間・各36〜80人） |
| 新規事業立案プログラム | 4日間で新規事業を立案する実践型（合宿形式の場合あり） |
| Summer Short Internship | 短期集中型のオンラインプログラム |
冬インターン（Winter Internship）
| プログラム | 概要 |
|---|---|
| Global Leader Program | グローバルな視点を養うリーダーシップ育成プログラム |
| 事業系プログラム | 特定事業領域に特化した深掘り型 |
| 職種系プログラム | マーケティング・営業など職種ごとの実務体験 |
エンジニア職インターン
- Rakuten TECH Forum：エンジニア向けの大規模技術カンファレンス（秋）
- 就業型インターン：現場エンジニアチームに数週間〜1ヶ月配属
- ハッカソン：実際のプロダクト開発・課題解決に取り組む
- 長期インターン：継続的に現場で実務を行う
【28卒】楽天インターンに落ちたら？本選考は受けられる？
「インターンに落ちたら本選考も不利になるのでは？」と心配する方もいますが、楽天のインターン選考に落ちても本選考は問題なく受けられます。インターン選考と本選考は独立しており、落選歴が本選考に直接影響することはありません。
ただし、本選考からの参加は選考ステップが多く、面接で多くの学生が落とされるため、可能であればインターンから参加することを強くおすすめします。
【28卒】楽天インターンと本選考の優遇まとめ
ここまでの内容を整理すると、楽天インターンに参加するメリットは以下の通りです。
| メリット | 内容 |
|---|---|
| 早期選考ルート | 11月頃から案内が届く（優秀者の約7割が対象との体感報告） |
| Webテスト免除 | 本選考でeF-1Gが免除されるケース |
| 面接ステップ短縮 | ES＋面接2回で内定が出る軽量級フロー |
| 企業理解の深化 | 本選考の志望動機・自己PRに直結する一次情報を取得 |
| 社員ネットワーク | 現場社員・内定者とのつながりが本選考でも活きる |
【28卒】楽天インターン選考突破の対策スケジュール
20〜88倍の難関を勝ち抜くには、計画的な準備が必須です。応募の1〜2ヶ月前から以下のステップで対策を進めましょう。
- 2ヶ月前：自己分析・適性診断、楽天の企業研究、エコシステムの理解
- 1.5ヶ月前：ESのドラフト作成、第三者添削、eF-1G/コーディングテスト対策開始
- 1ヶ月前：ES完成、WEBテスト本格対策、GD/動画面接対策
- 2週間前：模擬面接、過去設問の練習、最終ブラッシュアップ
- 応募時：余裕を持って提出、提出後の選考案内に備える
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楽天インターンは推定65〜88倍の超難関。一本に絞らず、自分の思考性に合う複数企業から早期内定ルートを確保することが、就活成功の鉄則です。
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自分に合った企業を見つける ▶【28卒】楽天インターンに関するよくある質問
Q. 楽天インターンに参加すれば必ず内定がもらえますか？
必ずではありません。優秀者の約7割に早期選考の案内が来るとされていますが、インターン経由でも不合格になる学生はいます。優遇はあくまで「次のステップに進みやすくなる」もので、最終的にはインターン中のパフォーマンスと本選考での評価が重要です。
Q. 楽天インターンの倍率は何倍ですか？
楽天は公式に倍率を公表していません。夏インターンには約5,000人以上がプレエントリーし、推定倍率は65〜88倍とされています。新卒採用全体の倍率は約65倍です。
Q. 英語が苦手でも応募できますか？
応募可能です。社内公用語は英語ですが、インターン自体は日本語で行われるプログラムが多く、英語が苦手でも参加できます。ただし、本選考や入社後を考えるとTOEIC 800点以上が目安となります。
Q. WEBテスト対策は何でやればいいですか？
eF-1Gは特殊形式のため、市販のSPI問題集で基礎を固めるのが第一です。あわせてLognaviのような無料の適性テストアプリで自分の思考性を可視化しておくと、性格検査パートでも一貫した回答ができ、その後の自己分析・ES・面接対策にもそのまま活用できます。
Q. 楽天インターンに落ちたら本選考も受けられない？
本選考は問題なく受けられます。インターン選考と本選考は独立しており、落選歴が本選考に直接影響することはありません。
【28卒】楽天インターンまとめ
最後に本記事の重要ポイントを振り返ります。
- 楽天インターンには「早期選考」「Webテスト免除」「面接短縮」など強力な本選考優遇あり
- 推定倍率は65〜88倍。約5,000人以上が応募する超難関
- 優秀者の約7割に早期選考の案内が届く（体感報告）
- ビジネス職はeF-1G、エンジニア職はコーディングテストの対策が必須
- 志望動機は「楽天エコシステム」への理解を盛り込み差別化を
- 高倍率対策として、Lognavi等で複数ルートを確保するのが鉄則
楽天はメガベンチャーとして抜群の知名度と事業規模を誇り、就活生からの人気は今後も衰えません。本気で楽天への入社を目指すなら、インターン参加は必須レベルです。
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